Jobbörse top-jobs-europe geht auf internationalen Kurs

Unterhaching, 10. Juli 2012 - Das Stellenportal top-jobs-europe geht mit einem frischen Konzept den internationalen Markt an. Das Unternehmen hat sich dafür technisch und personell neu aufgestellt.

Stellenanzeigen weltweit in jeder gewünschten Sprache schalten

top-jobs-europe bietet die Möglichkeit, Stellenanzeigen barrierefrei und ,,grenzenlos" in jeder beliebigen Sprache auf einem internationalen Portal zu schalten. Inserierende Unternehmen müssen nicht pro Land eine separate Stellenanzeige schalten - Bewerber können weltweit mit nur einem Klick alle passenden Anzeigen abrufen.
top-jobs-europe reagiert damit schnell und flexibel auf die Erfordernisse der Zeit. Das Problem der Zuwanderung wird zur Chance und begegnet dem Fachkräftemangel in Deutschland - es entsteht eine Win-win-Situation. In Ländern wir Griechenland und Spanien gibt es viele hervorragend ausgebildete junge Menschen, die großes Interesse an einer langfristigen Anstellung in Deutschland haben. Bislang fehlte hier die Plattform, auf der Unternehmen inserieren und Bewerber aus dem Ausland suchen können.
Auch den umgekehrten Weg geht das innovative Portal: Eine große Anzahl qualifizierter deutscher Fach- und Führungskräfte hat großes Interesse an einer beruflichen Auslandserfahrung. Die deutsche Industrie produziert vorwiegend im Ausland - und hat mit top-jobs-europe ab sofort den idealen Partner, wichtige Schlüsselpositionen richtig zu besetzen.

Launch einer neuen Suchtechnologie

Auch was die Technik angeht, hat sich top-jobs-europe mit der Einbindung einer semantischen Suche neu aufgestellt. Bei dieser Suchmethode wird die Bedeutung der Suchanfrage in den Mittelpunkt gestellt, der User erhält inhaltlich korrekte Suchergebnisse. So werden automatisch verwandte Berufsbezeichnungen ebenso wie Tippfehler und Varianten berücksichtigt. Beispielsweise zeigt die Suche nach einem Web-Designer auch den Web-Entwickler und den Software Architekten - nicht aber den Textil-Designer, der aber bei einer schlagwortorientierten Suchte unvermeidbar ist. Unternehmen laufen nicht mehr Gefahr, dass eine Stellenanzeige aufgrund schlechter oder falscher Keywords in den Suchergebissen nicht erscheint.

top-jobs-europe lockt nicht nur mit schierer Größe und Massenware von der Stange. Die Stellenbörse setzt auf Innovation, Flexibilität und - ganz wichtig - auf Qualität. Das Portal gehört inzwischen zu den führenden Stellenmärkten im deutschsprachigen Raum mit derzeit rund 40.000 Online-Anzeigen und mehr als 3.500 aktuellen Lebensläufen von stellensuchenden Spezialisten und Führungskräften.

Weitere Informationen und Angaben finden Sie unter http://www.top-jobs-europe.de.

Über top-jobs-europe Consulting GmbH:
top-jobs-europe ist ein Online-Karriereportal, das sich seit 1998 auf dem Markt etabliert hat und seit nun über 14 Jahren die rasante Entwicklung des eRecruitings mitgestaltet hat. Mit diesem Erfahrungsschatz zählen wir zu den festen Größen im technischen Bereich, von dem tagtäglich Firmen und Bewerber sowohl national als auch internationalprofitieren.

Firmenkontakt:
top-jobs-europe Consulting GmbH
Albrecht-Dürer-Strasse 1a
82008 Unterhaching
Deutschland
089 - 61 000 222
m.reuter@top-jobs-europe.de
http://www.top-jobs-europe.de

Pressekontakt:
top-jobs-europe - Das länderübergreifende Jobportal
Marion Reuter
Albrecht-Dürer-Strasse 1a
82008 Unterhaching
Deutschland
089 - 61 000 222
m.reuter@top-jobs-europe.de
http://www.top-jobs-europe.de

Unterhaching, 10. Juli 2012 - Das Stellenportal top-jobs-europe geht mit einem frischen Konzept den internationalen Markt an. Das Unternehmen hat sich dafür technisch und personell neu aufgestellt.

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top-jobs-europe reagiert damit schnell und flexibel auf die Erfordernisse der Zeit. Das Problem der Zuwanderung wird zur Chance und begegnet dem Fachkräftemangel in Deutschland - es entsteht eine Win-win-Situation. In Ländern wir Griechenland und Spanien gibt es viele hervorragend ausgebildete junge Menschen, die großes Interesse an einer langfristigen Anstellung in Deutschland haben. Bislang fehlte hier die Plattform, auf der Unternehmen inserieren und Bewerber aus dem Ausland suchen können.
Auch den umgekehrten Weg geht das innovative Portal: Eine große Anzahl qualifizierter deutscher Fach- und Führungskräfte hat großes Interesse an einer beruflichen Auslandserfahrung. Die deutsche Industrie produziert vorwiegend im Ausland - und hat mit top-jobs-europe ab sofort den idealen Partner, wichtige Schlüsselpositionen richtig zu besetzen.

Launch einer neuen Suchtechnologie

Auch was die Technik angeht, hat sich top-jobs-europe mit der Einbindung einer semantischen Suche neu aufgestellt. Bei dieser Suchmethode wird die Bedeutung der Suchanfrage in den Mittelpunkt gestellt, der User erhält inhaltlich korrekte Suchergebnisse. So werden automatisch verwandte Berufsbezeichnungen ebenso wie Tippfehler und Varianten berücksichtigt. Beispielsweise zeigt die Suche nach einem Web-Designer auch den Web-Entwickler und den Software Architekten - nicht aber den Textil-Designer, der aber bei einer schlagwortorientierten Suchte unvermeidbar ist. Unternehmen laufen nicht mehr Gefahr, dass eine Stellenanzeige aufgrund schlechter oder falscher Keywords in den Suchergebissen nicht erscheint.

top-jobs-europe lockt nicht nur mit schierer Größe und Massenware von der Stange. Die Stellenbörse setzt auf Innovation, Flexibilität und - ganz wichtig - auf Qualität. Das Portal gehört inzwischen zu den führenden Stellenmärkten im deutschsprachigen Raum mit derzeit rund 40.000 Online-Anzeigen und mehr als 3.500 aktuellen Lebensläufen von stellensuchenden Spezialisten und Führungskräften.

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