Organisationsberatung: Organisationsberater-Ausbildung feiert zehnjähriges Jubiläum

Organisationsberater-Ausbildung von WSFB zählt zu den etabliertesten Beraterweiterbildungen im Markt.

Das 10-jährige Bestehen ihrer Organisationsberater-Ausbildung "Organisationale Veränderungsprozesse ge-stalten" feiert die WSFB Beratergruppe Wiesbaden Ende Februar. Dann findet in Wiesbaden ein zweitägiges Alumni-Treffen statt, bei dem die Absolventen der Beraterausbildung mit ihren Ausbildern unter anderem reflektieren: Was hat sich in der Unternehmenslandschaft im vergangenen Jahrzehnt geändert, und was bedeutet dies für uns als Organisationsberater? Außerdem stellen die WSFB-Geschäftsführer dar, wie sich im zurückliegenden Jahr-zehnt aufgrund der Veränderungen in den Unternehmen und in deren Umfeld auch die Organisationsberater-Ausbildung gewandelt hat.

Mit ihrer zehnjährigen Historie zählt die Beraterausbil-dung von WSFB laut Aussagen von WSFB-Geschäftsführer Hans-Werner Bormann inzwischen zu den etabliertesten Beraterausbildungen im Markt. Ihre Marktbedeutung zeigt sich auch darin, dass jährlich drei offene Beraterausbildungen starten - neben mehreren abgespeckten "firmeninternen Weiterbildungen, die vor allem darauf abzielen, Mitarbeiter von Unternehmen als Changemanager und -begleiter zu qualifizieren".

Ein zentraler Erfolgsfaktor der berufsbegleitenden Bera-terausbildung ist nach Aussagen von Bormanns Ge-schäftsführer-Kollegen Rainer Flake und Johann Scholten, dass bei der Weiterbildung von WSFB - anders als bei vielen Change-Coach-Ausbildungen - nicht das Individuum, sondern stets das System Unternehmen im Zentrum steht - "selbstverständlich ohne den einzelnen Mitarbeiter aus dem Blick zu verlieren". Dieser wird jedoch aufgrund des systemischen Beratungsansatzes von WSFB als ein Teil des Systems Unternehmens gesehen und nie losgelöst von ihm betrachtet.

Dieser Denkansatz spiegelt sich laut Scholten auch darin wieder, dass WSFB darauf achtet, dass bei der offenen Beraterausbildung stets mindestens zwei Drittel der Teil-nehmer Mitarbeiter von Unternehmen sind oder jahrelang angestellt für Unternehmen gearbeitet haben. Zudem arbeiten die Ausbilder selbst als Changeberater in Unternehmen.

Die nächsten berufsbegleitenden Organisationsberater-Ausbildungen von WSFB starten im März, Juni und Okto-ber 2012. Nähere Infos über die Weiterbildungen erhalten Interessierte bei WSFB (Tel: 0611/157 66-10, E-Mail: wsfb@wsfb.de, Internet: http://www.wsfb.de). Ansprech-partner ist Hans-Werner Bormann.

Die WSFB-Beratergruppe Wiesbaden ist eine Unternehmensberatung, die sich auf die Organisationsberatung und das Planen und Steuern von Veränderungsprojekten/-prozessen spezialisiert hat. Ein weiteres Geschäftsfeld des 1998 gegründeten Unternehmens ist das berufsbegleitende Weiterbilden von Führungskräften, Projektmanagern sowie Managementtrainern und -beratern zu Organisationsentwicklern und -beratern. Die geschäftsführenden Gesellschafter von WSFB sind Johann Scholten, Rainer Flake und Hans-Werner Bormann. Die Beratergruppe ist Mitglied des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
WSFB-Beratergruppe Wiesbaden
Bormann
Aarstraße 1
65195 Wiesbaden
+49 (0) 611/157 66 ? 0

http://www.wsfb.de

Pressekontakt:
Die Profilberater GmbH
Bernhard Kuntz
Eichbergstr. 1
64285 Darmstadt
info@die-profilberater.de
06151/89659-0
http://www.die-profilberater.de

Organisationsberater-Ausbildung von WSFB zählt zu den etabliertesten Beraterweiterbildungen im Markt.

Das 10-jährige Bestehen ihrer Organisationsberater-Ausbildung "Organisationale Veränderungsprozesse ge-stalten" feiert die WSFB Beratergruppe Wiesbaden Ende Februar. Dann findet in Wiesbaden ein zweitägiges Alumni-Treffen statt, bei dem die Absolventen der Beraterausbildung mit ihren Ausbildern unter anderem reflektieren: Was hat sich in der Unternehmenslandschaft im vergangenen Jahrzehnt geändert, und was bedeutet dies für uns als Organisationsberater? Außerdem stellen die WSFB-Geschäftsführer dar, wie sich im zurückliegenden Jahr-zehnt aufgrund der Veränderungen in den Unternehmen und in deren Umfeld auch die Organisationsberater-Ausbildung gewandelt hat.

Mit ihrer zehnjährigen Historie zählt die Beraterausbil-dung von WSFB laut Aussagen von WSFB-Geschäftsführer Hans-Werner Bormann inzwischen zu den etabliertesten Beraterausbildungen im Markt. Ihre Marktbedeutung zeigt sich auch darin, dass jährlich drei offene Beraterausbildungen starten - neben mehreren abgespeckten "firmeninternen Weiterbildungen, die vor allem darauf abzielen, Mitarbeiter von Unternehmen als Changemanager und -begleiter zu qualifizieren".

Ein zentraler Erfolgsfaktor der berufsbegleitenden Bera-terausbildung ist nach Aussagen von Bormanns Ge-schäftsführer-Kollegen Rainer Flake und Johann Scholten, dass bei der Weiterbildung von WSFB - anders als bei vielen Change-Coach-Ausbildungen - nicht das Individuum, sondern stets das System Unternehmen im Zentrum steht - "selbstverständlich ohne den einzelnen Mitarbeiter aus dem Blick zu verlieren". Dieser wird jedoch aufgrund des systemischen Beratungsansatzes von WSFB als ein Teil des Systems Unternehmens gesehen und nie losgelöst von ihm betrachtet.

Dieser Denkansatz spiegelt sich laut Scholten auch darin wieder, dass WSFB darauf achtet, dass bei der offenen Beraterausbildung stets mindestens zwei Drittel der Teil-nehmer Mitarbeiter von Unternehmen sind oder jahrelang angestellt für Unternehmen gearbeitet haben. Zudem arbeiten die Ausbilder selbst als Changeberater in Unternehmen.

Die nächsten berufsbegleitenden Organisationsberater-Ausbildungen von WSFB starten im März, Juni und Okto-ber 2012. Nähere Infos über die Weiterbildungen erhalten Interessierte bei WSFB (Tel: 0611/157 66-10, E-Mail: wsfb@wsfb.de, Internet: http://www.wsfb.de). Ansprech-partner ist Hans-Werner Bormann.

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