Kunzweiler: Bei der Personalauswahl keine Kompromisse eingehen.

Strategisches Kompetenzmanagement durch Kompetenzanalysen und Performance-Management macht Ihr Unternehmen in Zukunft noch erfolgreicher

Düsseldorf, 28. November 2011 - Auf der Veranstaltung des Fachverlags der Verlagsgruppe Handelsblatt "Solution Forum Mittelstand", referierte A. Peter Kunzweiler vor voll besetzten Rängen zum Thema: kompetenzbasierte Personalauswahl. Womit beginnt die effiziente Personalauswahl? Was spricht für Potenzialanalysen?

Der Unternehmensberater, Trainer und Coach A. Peter Kunzweiler von ProConception verwies bei seinem Vortrag darauf, dass viele Unternehmen inzwischen Unternehmensleitbilder, Visionen, Unternehmensziele und Unternehmensstrategien formulieren und entwickeln. Jedoch nur wenige Unternehmen verbinden ihr Talentmanagement und Personalstrategie mit der Strategie des Unternehmens. Personalsuche und Stellenbesetzungen werden all zu oft vernachlässigt vorgenommen. Das "Fachwissen" steht noch immer im Vordergrund. Gerade Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Führungsverantwortung erfüllen ihre Aufgaben nicht richtig, dies kann durch zahlreiche Studien belegt werden. Kompetenzen, die wichtig sind, um mit innovativer Methodik effektiver, motivierender zu führen, werden im Vorfeld nicht oder unzureichend definiert und bei Vorstellungsgesprächen auch nicht hinterfragt. Als sehr hilfreich und wirkungsvoll schätzt Kunzweiler zum Beispiel die Eignungsdiagnostik ASSESS als Nutzen maximierende Maßnahme ein. Je besser man über die Kompetenzen und die Einstellungen eines Kandidaten Bescheid weiß, desto solider ist die vorhandene Entscheidungsgrundlage. Diese bedeutsamen Kriterien auf objektive und valide Weise zu erheben und mit den gewünschten Kompetenzen abzugleichen ist Ziel des webbasierten Analysetools ASSESS. Durch ASSESS erhalten Personalverantwortliche und Entscheider in zwei kritischen Bereichen von Personalfragen Unterstützung. Es hilft Entscheidungsträger und Personalverantwortliche durch konstruktive und valide Hilfsmittel dabei effektive Entscheidungen in den Bereichen Personalauswahl, optimale Besetzung und Förderung zu treffen. Des Weiteren unterstützt es bei der Beurteilung von Kompetenzen auch hinsichtlich der Feststellung vorhandener Defizite und bietet konstruktives Feedback für die Weiterentwicklung der vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Außerdem, so Unternehmensberater A. Peter Kunzweiler aus Düsseldorf, ermöglicht ASSESS eine individuelle Ableitung von Training und Coaching, inklusive der Entwicklungskontrolle.

Das Team von ProConception sind Spezialisten aus den Bereichen, Beratung, Training, Coaching. Die Berater, Trainer und Coaches von ProConception entwerfen und realisieren Lösungs- und Trainingsprogramme, Konzepte und Strategien, welche taktisch, operativ wie auch emotional wirken.

Durch spezifisch zusammengestellte Teams kann ProConception flexibel auf die besonderen Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden eingehen und gemeinsam mit Kunden optimale Konzepte erarbeiten und umzusetzen.
ProConception Kernkompetenzen sind: Führungstraining, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Messetraining, Moderations- und Präsentationstraining, Motivationstraining, Reklamationsmanagement, Rhetoriktraining. Teamtraining mit theoretischen Indoor- und praktischen Outdoor-Elementen, Telefontraining, Verkaufstraining - Basisseminar, Verkaufstraining - Aufbauseminar, Verkaufstraining für den Außendienst, Diagnostik und Analysetools die sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen. Strategisches Kompetenzmanagement durch Kompetenzanalysen und Performance-Management.
ProConception bietet Trainings und Coachings in den Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch an.

ProConception GmbH & Co. KG
A. Peter Kunzweiler
Auf dem Hilkenrath 20
52385 Nideggen
kunzweiler@proconception.net
+49 2427 90980
http://www.proconception.net

(Forum zur SuchmaschinenOptimierung @ COMPLEX-Berlin.de hier.)

Strategisches Kompetenzmanagement durch Kompetenzanalysen und Performance-Management macht Ihr Unternehmen in Zukunft noch erfolgreicher

Düsseldorf, 28. November 2011 - Auf der Veranstaltung des Fachverlags der Verlagsgruppe Handelsblatt "Solution Forum Mittelstand", referierte A. Peter Kunzweiler vor voll besetzten Rängen zum Thema: kompetenzbasierte Personalauswahl. Womit beginnt die effiziente Personalauswahl? Was spricht für Potenzialanalysen?

Der Unternehmensberater, Trainer und Coach A. Peter Kunzweiler von ProConception verwies bei seinem Vortrag darauf, dass viele Unternehmen inzwischen Unternehmensleitbilder, Visionen, Unternehmensziele und Unternehmensstrategien formulieren und entwickeln. Jedoch nur wenige Unternehmen verbinden ihr Talentmanagement und Personalstrategie mit der Strategie des Unternehmens. Personalsuche und Stellenbesetzungen werden all zu oft vernachlässigt vorgenommen. Das "Fachwissen" steht noch immer im Vordergrund. Gerade Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Führungsverantwortung erfüllen ihre Aufgaben nicht richtig, dies kann durch zahlreiche Studien belegt werden. Kompetenzen, die wichtig sind, um mit innovativer Methodik effektiver, motivierender zu führen, werden im Vorfeld nicht oder unzureichend definiert und bei Vorstellungsgesprächen auch nicht hinterfragt. Als sehr hilfreich und wirkungsvoll schätzt Kunzweiler zum Beispiel die Eignungsdiagnostik ASSESS als Nutzen maximierende Maßnahme ein. Je besser man über die Kompetenzen und die Einstellungen eines Kandidaten Bescheid weiß, desto solider ist die vorhandene Entscheidungsgrundlage. Diese bedeutsamen Kriterien auf objektive und valide Weise zu erheben und mit den gewünschten Kompetenzen abzugleichen ist Ziel des webbasierten Analysetools ASSESS. Durch ASSESS erhalten Personalverantwortliche und Entscheider in zwei kritischen Bereichen von Personalfragen Unterstützung. Es hilft Entscheidungsträger und Personalverantwortliche durch konstruktive und valide Hilfsmittel dabei effektive Entscheidungen in den Bereichen Personalauswahl, optimale Besetzung und Förderung zu treffen. Des Weiteren unterstützt es bei der Beurteilung von Kompetenzen auch hinsichtlich der Feststellung vorhandener Defizite und bietet konstruktives Feedback für die Weiterentwicklung der vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Außerdem, so Unternehmensberater A. Peter Kunzweiler aus Düsseldorf, ermöglicht ASSESS eine individuelle Ableitung von Training und Coaching, inklusive der Entwicklungskontrolle.

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