Work-Life-Balance durch gezielten Personaleinsatz

Workforce-Management effizient zur Bindung von Know-how

Essen, 7. September 2011 - Insbesondere der demographische Wandel zwingt die Unternehmen zum Umdenken. Konnten bis vor kurzer Zeit Mitarbeiter nicht jung genug sein, verstärken sich aktuell die Bemühungen, vor allem ältere Mitarbeiter ans Haus zu binden. Ziel ist es, die Know-how-Träger durch spezielle Angebote und Arbeitszeitregelungen im Unternehmen zu halten. Dies gelingt jedoch nur, wenn die Wünsche und Bedürfnisse älterer Mitarbeiter, Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen, sprich auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu schauen, berücksichtigt werden.

Dies ist ohne eine moderne Software zur Personaleinsatzplanung nahezu unmöglich. Hier setzt GFOS-Workforce an. Das umfassende Planungstool des Essener Softwarehauses verbindet seine Module Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung sowie Workflow so miteinander, um nahezu unendlich viele Bedingungen bei der Einsatzplanung des Personals zu berücksichtigen.

Grundsätzlich stehen den Wünschen der Mitarbeiter die Anforderungen der Unternehmen gegenüber, die zumeist bedarfsorientiert produzieren. Qualifikationen und Wünsche der Mitarbeiter müssen mit den Anforderungen des Marktes in Einklang gebracht werden, ohne dass die Motivation der Mitarbeiter leidet oder die Produktivität in Mitleidenschaft gezogen wird.

Um dies sicherzustellen, sammelt und analysiert GFOS-Workforce alle relevanten Informationen und berücksichtigt diese bei der Planung ebenso automatisch wie individuell zu definierende Einsatzfaktoren, gesetzliche Regelungen und "Gerechtigkeitsbelange". Das Ergebnis: Know-how-Träger bleiben länger im Unternehmen und übergeben sukzessive ihr Wissen an den Nachwuchs, ohne dass Effizienz und Produktivität leiden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren gleichermaßen von der individuellen Personaleinsatzplanung.
GFOS-Workforce hat die Work-Life-Balance im Blick und ist nicht zuletzt auch aufgrund seiner modernsten Java-Technologie eine mögliche Antwort auf den Demographiewandel in Deutschland.

Zukunft Personal, 20. - 22.09.2011 in Köln
Halle 3.2 Stand B.32
Über die GFOS

Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Angefangen bei einer umfassenden Beratung bietet das mittelständische Unternehmen zukunftsorientierte Softwarelösungen in den Bereichen Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Workforce Management und Manufacturing Execution System (MES) aus einer Hand und liefert damit die Grundlage fundierter Management- sowie Mitarbeiterentscheidungen.

Mit der modularen Softwarefamilie GFOS können Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abgedeckt und zu einem umfassenden mehrdimensionalen Ressourcen-Management-System ausgebaut werden. Basierend auf modernster JAVA EE Technologie zeichnet sich GFOS zudem durch höchste Funktionalität sowie vollständige Systemunabhängigkeit aus.

1988 gegründet, gehört die GFOS mbH zu den Pionieren der Anwendungsentwicklung und -integration in den Bereichen Personalzeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung und Produktionssteuerung. Bei weit über 3.000 Installationen, davon mehr als 440 im Ausland, visualisiert, kontrolliert und steuert GFOS alle Unternehmens-Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette. In 18 Ländern weltweit arbeiten weit mehr als 1.000 Kunden mit der Softwarelösung GFOS, die bereits bis heute in 13 Sprachen übersetzt wurde.

Im Rahmen des 1993 gegründeten SAP-Kompetenzcenters leistet die GFOS mbH kompetente Beratung und Service rund um die SAP-Anbindung. Über 450 Projekte, die bereits im SAP-Umfeld realisiert wurden, sprechen für umfassendes Know-how in diesem Bereich.
GFOS mbH
Christine Lötters
Cathostraße 5
45356 Essen
loetters.christine@gfos.com
0201613000
http://www.gfos.com

(Interessante Köln News & Köln Infos @ Koeln-News-247.de.)

Workforce-Management effizient zur Bindung von Know-how

Essen, 7. September 2011 - Insbesondere der demographische Wandel zwingt die Unternehmen zum Umdenken. Konnten bis vor kurzer Zeit Mitarbeiter nicht jung genug sein, verstärken sich aktuell die Bemühungen, vor allem ältere Mitarbeiter ans Haus zu binden. Ziel ist es, die Know-how-Träger durch spezielle Angebote und Arbeitszeitregelungen im Unternehmen zu halten. Dies gelingt jedoch nur, wenn die Wünsche und Bedürfnisse älterer Mitarbeiter, Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen, sprich auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu schauen, berücksichtigt werden.

Dies ist ohne eine moderne Software zur Personaleinsatzplanung nahezu unmöglich. Hier setzt GFOS-Workforce an. Das umfassende Planungstool des Essener Softwarehauses verbindet seine Module Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung sowie Workflow so miteinander, um nahezu unendlich viele Bedingungen bei der Einsatzplanung des Personals zu berücksichtigen.

Grundsätzlich stehen den Wünschen der Mitarbeiter die Anforderungen der Unternehmen gegenüber, die zumeist bedarfsorientiert produzieren. Qualifikationen und Wünsche der Mitarbeiter müssen mit den Anforderungen des Marktes in Einklang gebracht werden, ohne dass die Motivation der Mitarbeiter leidet oder die Produktivität in Mitleidenschaft gezogen wird.

Um dies sicherzustellen, sammelt und analysiert GFOS-Workforce alle relevanten Informationen und berücksichtigt diese bei der Planung ebenso automatisch wie individuell zu definierende Einsatzfaktoren, gesetzliche Regelungen und "Gerechtigkeitsbelange". Das Ergebnis: Know-how-Träger bleiben länger im Unternehmen und übergeben sukzessive ihr Wissen an den Nachwuchs, ohne dass Effizienz und Produktivität leiden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren gleichermaßen von der individuellen Personaleinsatzplanung.
GFOS-Workforce hat die Work-Life-Balance im Blick und ist nicht zuletzt auch aufgrund seiner modernsten Java-Technologie eine mögliche Antwort auf den Demographiewandel in Deutschland.

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Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Angefangen bei einer umfassenden Beratung bietet das mittelständische Unternehmen zukunftsorientierte Softwarelösungen in den Bereichen Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Workforce Management und Manufacturing Execution System (MES) aus einer Hand und liefert damit die Grundlage fundierter Management- sowie Mitarbeiterentscheidungen.

Mit der modularen Softwarefamilie GFOS können Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abgedeckt und zu einem umfassenden mehrdimensionalen Ressourcen-Management-System ausgebaut werden. Basierend auf modernster JAVA EE Technologie zeichnet sich GFOS zudem durch höchste Funktionalität sowie vollständige Systemunabhängigkeit aus.

1988 gegründet, gehört die GFOS mbH zu den Pionieren der Anwendungsentwicklung und -integration in den Bereichen Personalzeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle, Betriebsdatenerfassung und Produktionssteuerung. Bei weit über 3.000 Installationen, davon mehr als 440 im Ausland, visualisiert, kontrolliert und steuert GFOS alle Unternehmens-Ressourcen entlang der Wertschöpfungskette. In 18 Ländern weltweit arbeiten weit mehr als 1.000 Kunden mit der Softwarelösung GFOS, die bereits bis heute in 13 Sprachen übersetzt wurde.

Im Rahmen des 1993 gegründeten SAP-Kompetenzcenters leistet die GFOS mbH kompetente Beratung und Service rund um die SAP-Anbindung. Über 450 Projekte, die bereits im SAP-Umfeld realisiert wurden, sprechen für umfassendes Know-how in diesem Bereich.
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