Unternehmen 4.0: Guido Zander diskutiert auf der CeBIT 2016 über Möglichkeiten flexibler Personaleinsatzplanung

Servicezeiten 24/7, Fachkräftemangel und Worklife-Balance - Flexible Personaleinsatzplanung im Mittelstand die Antwort, um diese Heraus-forderungen zu bewältigen

"Die Arbeitswelt 4.0 stellt umfassende Anforderungen an den Mittelstand. Qualifizierte Fachkräfte, die flexibel einsetzbar sind und dies möglichst rund um die Uhr. Wie soll das gehen? Nur mit flexiblen Arbeitszeitregelungen", betont Guido Zander, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Scherf, Schütt und Zander GmbH (SSZ), Feldkirchen bei München.

Doch gerade mit flexiblen Arbeitszeitangeboten tun sich viele Unternehmen schwer. Sie halten an bekannten Planungsverfahren fest und verlieren wichtige Mitarbeiter und verschenken Marktpotentiale. Das muss nicht, wissen die auf effektives Ressourcenmanagement spezialisierten Beratungsexperten.

Was die Unternehmen bereits heute tun können, um sich flexibler aufzustellen, darüber berichtet Guido Zander am Mittwoch, dem 16.3.2016, um 15.00 Uhr auf der CeBIT 2016 in Halle 5 auf dem ERP-Forum .

"Flexibilisierung bedeutet nicht, dass die Belastungen an die Mitarbeiter oder die Unternehmen steigen. Flexibilisierung heißt, dass man bedarfsorientiert plant. Den Bedarf geben dabei sowohl der Markt als auch die Mitarbeiter vor", weiß Zander. So können die Mitarbeiter bei einer flexiblen Personaleinsatzplanung Arbeitszeitwünsche vorgeben und Teilzeit arbeiten, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Die Unternehmen können marktgerechtere und bedarfsorientiertere Planungen erstellen. Beide Seiten lassen sich durch intelligente Planungen im Vorfeld und durch entsprechende Tools in Einklang bringen.

"Beiden Seiten sollte klar sein, dass flexible Arbeitszeiten zahlreiche Chancen und Möglichkeiten bieten. Arbeitswelt 4.0 heißt, umfassende Flexibilisierung mit Vorteilen für beide Seiten", ergänzt Zander.

Da die Berater wissen, wie wichtig flexible Arbeitszeitangebote sind, haben SSZ die Einladung zur Diskussion auf der CeBIT 2016 gerne angenommen. "Das Miteinander im Mittelstand ist ganz anders. Man kennt sich, vertraut sich, da sollte der Schritt zu einer flexiblen Arbeitszeitregelung doch eigentlich nur ein kleiner Schritt sein", schließt Zander.

Die Diskussion findet statt: ERP-Forum, Halle 5 - am 16.03.2016, um 15.00 Uhr!
Dr. Scherf Schütt & Zander ist als Beratungsgesellschaft spezialisiert auf die Themen bedarfsorientierter Personaleinsatz sowie Arbeitszeitberatung und Demografieanalyse. Mit innovativen Beratungsansätzen sorgen wir dafür, dass Unternehmen ihre teuerste und wertvollste Ressource nachhaltig und effektiv nutzen: Ihr Personal.

Wir verstehen uns als umsetzungsorientierte Managementberatung mit höchstem Qualitätsanspruch. Das heißt: Neben der Konzeption einer Lösung legen wir vor allem Wert auf deren Umsetzung und Verankerung in der jeweiligen Organisation. Im Thema \"Personaleinsatzplanung\" sind wir eine der führenden unabhängigen Unternehmensberatungen im deutschsprachigen Raum.
Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH
Guido Zander
Olympiastraße 2a
85622 Feldkirchen
+49. 89. 437 372 59

http://www.ssz-beratung.de

Pressekontakt:
SCL - Strategy Communication Lötters
Dr. Christine Lötters
Zur Marterkapelle 30
85622 Bonn
gzander@ssz-beratung.de
+49. 89. 437 372 59
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"Die Arbeitswelt 4.0 stellt umfassende Anforderungen an den Mittelstand. Qualifizierte Fachkräfte, die flexibel einsetzbar sind und dies möglichst rund um die Uhr. Wie soll das gehen? Nur mit flexiblen Arbeitszeitregelungen", betont Guido Zander, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Scherf, Schütt und Zander GmbH (SSZ), Feldkirchen bei München.

Doch gerade mit flexiblen Arbeitszeitangeboten tun sich viele Unternehmen schwer. Sie halten an bekannten Planungsverfahren fest und verlieren wichtige Mitarbeiter und verschenken Marktpotentiale. Das muss nicht, wissen die auf effektives Ressourcenmanagement spezialisierten Beratungsexperten.

Was die Unternehmen bereits heute tun können, um sich flexibler aufzustellen, darüber berichtet Guido Zander am Mittwoch, dem 16.3.2016, um 15.00 Uhr auf der CeBIT 2016 in Halle 5 auf dem ERP-Forum .

"Flexibilisierung bedeutet nicht, dass die Belastungen an die Mitarbeiter oder die Unternehmen steigen. Flexibilisierung heißt, dass man bedarfsorientiert plant. Den Bedarf geben dabei sowohl der Markt als auch die Mitarbeiter vor", weiß Zander. So können die Mitarbeiter bei einer flexiblen Personaleinsatzplanung Arbeitszeitwünsche vorgeben und Teilzeit arbeiten, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Die Unternehmen können marktgerechtere und bedarfsorientiertere Planungen erstellen. Beide Seiten lassen sich durch intelligente Planungen im Vorfeld und durch entsprechende Tools in Einklang bringen.

"Beiden Seiten sollte klar sein, dass flexible Arbeitszeiten zahlreiche Chancen und Möglichkeiten bieten. Arbeitswelt 4.0 heißt, umfassende Flexibilisierung mit Vorteilen für beide Seiten", ergänzt Zander.

Da die Berater wissen, wie wichtig flexible Arbeitszeitangebote sind, haben SSZ die Einladung zur Diskussion auf der CeBIT 2016 gerne angenommen. "Das Miteinander im Mittelstand ist ganz anders. Man kennt sich, vertraut sich, da sollte der Schritt zu einer flexiblen Arbeitszeitregelung doch eigentlich nur ein kleiner Schritt sein", schließt Zander.

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