Weshalb Betriebe in in Europa auf Zeitarbeitsfirmen setzen

Etwa 11.500 Personalvermittler existieren derzeitig in Deutschland und etwa zwei Prozent der deutschen Mitarbeiter sind darin beschäftigt. Unternehmen zahlen an die Anbieter von Zeitarbeitskräften meistens einen äußerst hohen Stundenlohn - teilweise mehr, als sie ihren eigenen Mitarbeitern bezahlen. Doch wie kommt dies zustande und weshalb setzen Unternehmen auf Zeitarbeit?
Zeitarbeit Deutschland besteht aus mehreren Segmenten, dazu gehört das begrenzte Abgeben von Angestellten, aber auch die Personalvermittlung und letzteres spielt bei vielen Unternehmen eine bedeutsame Aufgabe. Gleichgültig, ob dieses sich um das Werben von Spitzenkräften oder von unqualifizierten Arbeitern dreht - das Geschäft erspart sich gehörig viel Zeit beim Recruitment, sofern es die Personalermittlung an Unternehmen wie gis-personallogistik.de verlagert. Vor allem das Werben von Facharbeitern birgt recht viel Fingerspitzengefühl, weswegen Betriebe solche Betätigungen immer öfter Spezialisten der Personallogistik übergeben. Ein Auslöser ist zudem, dass Betriebe des öfteren mit stark wechselndem Aufgabenpensum konfrontiert sind. In den Hochzeiten wird eine Menge an Personal gebraucht und dies lässt sich in keinster Weise allzeit mit Teilzeitarbeit abbremsen. Wieder und wieder neue Arbeitskräfte zu suchen und einzustellen kann besonders anstrengend sein, deswegen konsultieren Betriebe oft Profis aus dem Gebiet Personaldienstleistung, die Mitarbeiter in dieser Zeit bereit stellen. Der Betrieb hat auf diese Weise keinerlei rechtliche Verpflichtungen im Verhätnis zu dem Zeitarbeiter und muss keinerlei Geld für Ferien und erkrankungsbedingte Ausfälle zahlen. Wie zuvor beschrieben, lassen sich die Firmen das flexible Arbeiten mit Zeitarbeit vieles kosten, denn bei der Personalvermittlung werden große Vergütungen fällig und für Zeitarbeiter werden hohe regelmäßige Gebühren bezahlt. Für zahlreiche Firmen rechnet sich aber das Einstellen von Leiharbeitern, schließlich werdenArbeitskräfte im Recruitment aber auch in der Mitarbeiterabteilung gespart. Krankheitsbedingte Verluste lassen sich einfacher verkraften, letztendlich könnte wieder und wieder neue Angestellten bestellt werden aber auch Abfindungen lassen sich auf diese Weise meiden. Wenn der Betrieb mit der Arbeitskapazität eines Leiharbeiters unzufrieden ist, kann dieser von seinen Diensten freigestellt werden. Zeitarbeiter sind für Arbeitgeber auf diese Art zum Teil gewinnbringender als eigenes Personal.
Klara Blume
bluemchenklara@yahoo.de

Etwa 11.500 Personalvermittler existieren derzeitig in Deutschland und etwa zwei Prozent der deutschen Mitarbeiter sind darin beschäftigt. Unternehmen zahlen an die Anbieter von Zeitarbeitskräften meistens einen äußerst hohen Stundenlohn - teilweise mehr, als sie ihren eigenen Mitarbeitern bezahlen. Doch wie kommt dies zustande und weshalb setzen Unternehmen auf Zeitarbeit?
Zeitarbeit Deutschland besteht aus mehreren Segmenten, dazu gehört das begrenzte Abgeben von Angestellten, aber auch die Personalvermittlung und letzteres spielt bei vielen Unternehmen eine bedeutsame Aufgabe. Gleichgültig, ob dieses sich um das Werben von Spitzenkräften oder von unqualifizierten Arbeitern dreht - das Geschäft erspart sich gehörig viel Zeit beim Recruitment, sofern es die Personalermittlung an Unternehmen wie gis-personallogistik.de verlagert. Vor allem das Werben von Facharbeitern birgt recht viel Fingerspitzengefühl, weswegen Betriebe solche Betätigungen immer öfter Spezialisten der Personallogistik übergeben. Ein Auslöser ist zudem, dass Betriebe des öfteren mit stark wechselndem Aufgabenpensum konfrontiert sind. In den Hochzeiten wird eine Menge an Personal gebraucht und dies lässt sich in keinster Weise allzeit mit Teilzeitarbeit abbremsen. Wieder und wieder neue Arbeitskräfte zu suchen und einzustellen kann besonders anstrengend sein, deswegen konsultieren Betriebe oft Profis aus dem Gebiet Personaldienstleistung, die Mitarbeiter in dieser Zeit bereit stellen. Der Betrieb hat auf diese Weise keinerlei rechtliche Verpflichtungen im Verhätnis zu dem Zeitarbeiter und muss keinerlei Geld für Ferien und erkrankungsbedingte Ausfälle zahlen. Wie zuvor beschrieben, lassen sich die Firmen das flexible Arbeiten mit Zeitarbeit vieles kosten, denn bei der Personalvermittlung werden große Vergütungen fällig und für Zeitarbeiter werden hohe regelmäßige Gebühren bezahlt. Für zahlreiche Firmen rechnet sich aber das Einstellen von Leiharbeitern, schließlich werdenArbeitskräfte im Recruitment aber auch in der Mitarbeiterabteilung gespart. Krankheitsbedingte Verluste lassen sich einfacher verkraften, letztendlich könnte wieder und wieder neue Angestellten bestellt werden aber auch Abfindungen lassen sich auf diese Weise meiden. Wenn der Betrieb mit der Arbeitskapazität eines Leiharbeiters unzufrieden ist, kann dieser von seinen Diensten freigestellt werden. Zeitarbeiter sind für Arbeitgeber auf diese Art zum Teil gewinnbringender als eigenes Personal.
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