Internationale Perspektiven für junge, spanische Fachkräfte

(Mynewsdesk) Frankfurt/Barcelona, 13. November 2013 - Die internationale GFT Group mit Sitz in Stuttgart hat ein neues Talentprogramm für junge Fachkräfte aus Spanien gestartet. Im Rahmen des zweijährigen Programms werden diese gezielt für den Einsatz in IT-Projekten bei Unternehmen in Deutschland qualifiziert. Zwölf ausgewählte Young Professionals sind seit einigen Wochen in Frankfurt, wo sie direkt bei GFT Kunden aus dem Finanzsektor arbeiten. Um sich die notwendigen Deutschkenntnisse anzueignen, absolvieren sie parallel dazu einen intensiven Sprachkurs. Viele Unternehmen in Deutschland scheuen sich immer noch, junge, internationale Fachkräfte einzusetzen. Grund sind mögliche kulturelle Unterschiede, oder weil sie kein Deutsch sprechen, erklärt Ulrich Dietz, Vorstandsvorsitzender der GFT Group. Diese Bedenken wollen wir unseren Kunden nehmen. Wir selbst haben seit mehr als zehn Jahren außergewöhnlich gute Erfahrungen mit spanischen Fachkräften gemacht. Sie haben zu einem erheblichen Teil zum Wachstum der GFT Group beigetragen.

Unterschiedlicher könnten die Bedingungen an den Arbeitsmärkten in Deutschland und Spanien kaum sein: Während in Spanien die Jugendarbeitslosigkeit als Folge der Krise enorm hoch ist und jungen Talenten vor Ort Perspektiven fehlen, sehen sich deutsche Unternehmen in vielen Branchen einem Fachkräftemangel gegenüber. Der demographische Wandel wird den damit verbundenen War for Talents auch in der IT-Branche weiter verschärfen. Zudem steigt der Bedarf an international einsetzbaren Experten, die Projekte bei Kunden in aller Welt mit gleichbleibend hoher Qualität abwickeln können.

Für die GFT Group ist das neue Talentprogramm ein wichtiger Schritt, um diesen Herausforderungen wirksam zu begegnen. Zwölf junge IT-Experten aus verschiedensten Regionen in Spanien arbeiten für die kommenden zwei Jahre bei GFT Kunden in Deutschland. Neben einem Arbeitsvertrag bei GFT erhalten sie ein intensives Sprachtraining und eine kostenlose Unterkunft in den ersten drei Monaten ihres Aufenthalts. Eine Weiterbeschäftigung nach Abschluss des Programms ist geplant - offen ist, ob in Deutschland oder in ihrer spanischen Heimat.

Die passenden Skills für die Anforderungen der globalen Wirtschaft

Ulrich Dietz möchte mit dem Förderprogramm auch die Internationalisierung des GFT Teams weiter vorantreiben. Dies ist für ihn einer der Schlüssel, um an den globalen Märkten in Zukunft erfolgreich zu sein. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich mit unterschiedlichen Kulturen auseinanderzusetzen, um den beruflichen Anforderungen in der globalen Wirtschaft gerecht werden zu können, sagt Dietz. Sie müssen die Bedürfnisse der verschiedenen Märkte kennen, um für unsere Kunden die bestmöglichen Lösungen erarbeiten zu können. Die Fähigkeit, unabhängig von Standort und Herkunft flexibel einsetzbar zu sein, ist für mich eine der Kernkompetenzen in der heutigen Arbeitswelt.

Wie schwierig es selbst für gut ausgebildete junge Spanier derzeit ist, an passende Jobs zu kommen, betont Carlos Eres, Managing Director bei GFT Iberia: Die wirtschaftliche Situation in Spanien hat dazu geführt, dass viele IT-Fachkräfte nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Mit unserem Programm wollen wir den jungen Leuten genau dies anbieten. Wir trainieren unsere Talente gezielt so, dass wir sie für Projekte bei deutschen Kunden einsetzen können. Sie vertiefen nicht nur ihr Fachwissen, sondern sammeln wertvolle Erfahrungen, die sie über das Programm hinaus hervorragend nutzen können.

Daniel Torrent Gaston ist eines der Talente, die GFT auf diesem Weg fördert. Der IT-Berater aus Lleida in Katalonien sieht das Programm als große Chance: Ich habe mich schon immer dafür interessiert, im Ausland zu arbeiten. Daher denke ich, dass das Programm von GFT eine hervorragende Möglichkeit für mich bietet - aus beruflicher genauso wie aus persönlicher Sicht. Was ich bislang gehört habe, sind die Arbeitsbedingungen und die Lebensqualität in Deutschland sehr gut.

Spanien ist für die GFT Group einer der wichtigsten Standorte. Mit mehr als 1.000 Beschäftigten ist es das Land mit den meisten Mitarbeitern innerhalb der GFT Group. Allein im ersten Halbjahr wurden in Spanien mehr als 100 neue Mitarbeiter an den Standorten in Barcelona, Lleida, Madrid, Valencia und Saragossa eingestellt. Von Spanien aus realisiert GFT IT-Projekte für Kunden in vielen Ländern wie Deutschland, Brasilien, Frankreich, Großbritannien, Italien und USA.

Weitere Informationen zum internationalen Talentprogramm der GFT Group finden Sie im Dossier (PDF).

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http://shortpr.com/ukvp5t

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=== Dossier "Internationales Talentprogramm der GFT Group" (Dokument) ===

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Unterschiedlicher könnten die Bedingungen an den Arbeitsmärkten in Deutschland und Spanien kaum sein: Während in Spanien die Jugendarbeitslosigkeit als Folge der Krise enorm hoch ist und jungen Talenten vor Ort Perspektiven fehlen, sehen sich deutsche Unternehmen in vielen Branchen einem Fachkräftemangel gegenüber. Der demographische Wandel wird den damit verbundenen War for Talents auch in der IT-Branche weiter verschärfen. Zudem steigt der Bedarf an international einsetzbaren Experten, die Projekte bei Kunden in aller Welt mit gleichbleibend hoher Qualität abwickeln können.

Für die GFT Group ist das neue Talentprogramm ein wichtiger Schritt, um diesen Herausforderungen wirksam zu begegnen. Zwölf junge IT-Experten aus verschiedensten Regionen in Spanien arbeiten für die kommenden zwei Jahre bei GFT Kunden in Deutschland. Neben einem Arbeitsvertrag bei GFT erhalten sie ein intensives Sprachtraining und eine kostenlose Unterkunft in den ersten drei Monaten ihres Aufenthalts. Eine Weiterbeschäftigung nach Abschluss des Programms ist geplant - offen ist, ob in Deutschland oder in ihrer spanischen Heimat.

Die passenden Skills für die Anforderungen der globalen Wirtschaft

Ulrich Dietz möchte mit dem Förderprogramm auch die Internationalisierung des GFT Teams weiter vorantreiben. Dies ist für ihn einer der Schlüssel, um an den globalen Märkten in Zukunft erfolgreich zu sein. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich mit unterschiedlichen Kulturen auseinanderzusetzen, um den beruflichen Anforderungen in der globalen Wirtschaft gerecht werden zu können, sagt Dietz. Sie müssen die Bedürfnisse der verschiedenen Märkte kennen, um für unsere Kunden die bestmöglichen Lösungen erarbeiten zu können. Die Fähigkeit, unabhängig von Standort und Herkunft flexibel einsetzbar zu sein, ist für mich eine der Kernkompetenzen in der heutigen Arbeitswelt.

Wie schwierig es selbst für gut ausgebildete junge Spanier derzeit ist, an passende Jobs zu kommen, betont Carlos Eres, Managing Director bei GFT Iberia: Die wirtschaftliche Situation in Spanien hat dazu geführt, dass viele IT-Fachkräfte nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Mit unserem Programm wollen wir den jungen Leuten genau dies anbieten. Wir trainieren unsere Talente gezielt so, dass wir sie für Projekte bei deutschen Kunden einsetzen können. Sie vertiefen nicht nur ihr Fachwissen, sondern sammeln wertvolle Erfahrungen, die sie über das Programm hinaus hervorragend nutzen können.

Daniel Torrent Gaston ist eines der Talente, die GFT auf diesem Weg fördert. Der IT-Berater aus Lleida in Katalonien sieht das Programm als große Chance: Ich habe mich schon immer dafür interessiert, im Ausland zu arbeiten. Daher denke ich, dass das Programm von GFT eine hervorragende Möglichkeit für mich bietet - aus beruflicher genauso wie aus persönlicher Sicht. Was ich bislang gehört habe, sind die Arbeitsbedingungen und die Lebensqualität in Deutschland sehr gut.

Spanien ist für die GFT Group einer der wichtigsten Standorte. Mit mehr als 1.000 Beschäftigten ist es das Land mit den meisten Mitarbeitern innerhalb der GFT Group. Allein im ersten Halbjahr wurden in Spanien mehr als 100 neue Mitarbeiter an den Standorten in Barcelona, Lleida, Madrid, Valencia und Saragossa eingestellt. Von Spanien aus realisiert GFT IT-Projekte für Kunden in vielen Ländern wie Deutschland, Brasilien, Frankreich, Großbritannien, Italien und USA.

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