Deutsche-Politik-News.de: Nachrichten zu Politik, Wirtschaft, Kultur / Deutschland & Welt - Fachkräftemangel ermöglicht Traumkarrieren

Junge Generation tritt immer selbstbewusster am Arbeitsmarkt auf
- Unternehmer immer offener für Quereinsteiger

"Der Fachkräftemangel wird jungen Menschen von heute massenhaft Traumkarrieren ermöglichen", so Dr. Albert Nußbaum, Geschäftsführer der internationalen Personalberatung Mercuri Urval in Deutschland. Vor allem mit der Wahl eines naturwissenschaftlichen oder technischen Studiengangs könnten Abiturienten für die Zukunft mit den besten beruflichen Aussichten rechnen. Aber auch in anderen Bereichen stehen nach Ansicht des Personalexperten gut ausgebildeten Arbeitskräfte jeden Alters schon in wenigen Jahren alle Türen offen.

Anhand aktueller Zahlen zur Entwicklung von Erwerbsbevölkerung und der Absolventenzahlen sowie des absehbaren Arbeitskräftebedarfs lässt sich nach Ansicht des Personalberaters feststellen: "Die kommenden Generationen können den Arbeitsmarkt praktisch von Beginn an aufrollen". Neben einem Einstieg auf hohem Niveau könnten junge Menschen insbesondere in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen auch einen schnelleren Aufstieg und die frühzeitige Übernahme von Verantwortungspositionen erwarten. Für die Unternehmen bedeutet diese Entwicklung nach Ansicht des Wirtschaftspsychologen Nußbaum eine enorme Herausforderung. Die junge Generation sei sich über Ihren Marktwert im Klaren, bringe ein deutlich höheres Selbstbewusstsein mit als vorangegangene Jahrgänge und habe zudem ausgesprochen detaillierte Vorstellungen vom Leben jenseits der Arbeit. Dadurch seien Mentalitätskonflikte und kulturelle Veränderungsprozesse abzusehen, auf die Unternehmen vorbereitet sein müssten.

Aber auch für bestehende Arbeitsbeziehungen bewirke der Fachkräftemangel einen regelrechten Qualifikations-Sog. Personalexperte Nußbaum beschreibt die Mechanismen so: "Wenn Sie einen guten Ingenieur am Arbeitsmarkt ergattern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie ihn wirklich im technischen Vertrieb einsetzen möchten oder lieber in die Produktentwicklung schicken. In der Folge werden für den Job im technischen Vertrieb auch Andere in Frage kommen müssen. Wo es keinen Ingenieur gibt, müssen Unternehmen beispielsweise auf den Techniker mit Potenzial setzen, der sich zusätzliche Fähigkeiten erworben hat oder erwerben kann." Bei den Unternehmen beobachtet Nußbaum eine verstärkten Hinwendung zu persönlichen Potenzialen. "Unternehmen sind heute viel offener für Quereinsteiger als noch vor 10 Jahren. Warum sollte nicht ein Controller mit dem persönlichen Talent zum Verkauf auch im Vertrieb Karriere machen können?"

Für Arbeitnehmer sieht Nußbaum deshalb in der persönlichen Weiterbildung den Schlüssel, auch über die Grenzen der ursprünglichen Qualifikation hinweg Karriere zu machen. "Viele Mitarbeiter wissen, dass sie weitaus mehr und auch andere Dinge leisten können, als ihr Arbeitgeber ihnen aktuell abverlangt." Entwicklungswilligen Arbeitnehmern rät Nußbaum, auch über die Grenzen der eigenen Disziplin und Formalqualifikation hinauszudenken. Unternehmen sollten Nußbaum zufolge die Weiterbildung selbst in die Hand zu nehmen. "Ein Mitarbeiter, der sich ohne seinen Arbeitgeber weiterbildet, fühlt sich diesem auch weniger verpflichtet und wird ihn eher verlassen."

Gegründet 1967 in Schweden, hat sich Mercuri Urval durch organisches Wachstum zu einem führenden Beratungsunternehmen mit heute rund 1.000 Mitarbeitern in 25 Ländern entwickelt. Als unabhängiges, inhabergeführtes Unternehmen konzentriert sich Mercuri Urval ganz auf die Bedürfnisse seiner Kunden. Zum Leistungsspektrum von Mercuri Urval gehören neben der Suche und Auswahl von Personal die Potenzialermittlung und Entwicklung von Führungskräften, die Begleitung von M&A-Prozessen, Talent Management sowie Coaching und Executive Recruitment. In Deutschland beschäftigt Mercuri Urval rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 6 regionalen Standorten. Sitz der Deutschland-Zentrale ist Wiesbaden. Als erstes großes Beratungsunternehmen hat Mercuri Urval die Prozesszertifizierung für eignungsdiagnostische Verfahren nach DIN 33430 erhalten.
Mercuri Urval
Andreas Scheuermann
Unter den Eichen 5
65195 Wiesbaden
01775057300

www.mercuriurval.de

Pressekontakt:
ASCCC
Andreas Scheuermann
Unter den Eichen 5
65195
Wiesbaden
info@asccc.de
06111747517
http://asccc.de

Junge Generation tritt immer selbstbewusster am Arbeitsmarkt auf
- Unternehmer immer offener für Quereinsteiger

"Der Fachkräftemangel wird jungen Menschen von heute massenhaft Traumkarrieren ermöglichen", so Dr. Albert Nußbaum, Geschäftsführer der internationalen Personalberatung Mercuri Urval in Deutschland. Vor allem mit der Wahl eines naturwissenschaftlichen oder technischen Studiengangs könnten Abiturienten für die Zukunft mit den besten beruflichen Aussichten rechnen. Aber auch in anderen Bereichen stehen nach Ansicht des Personalexperten gut ausgebildeten Arbeitskräfte jeden Alters schon in wenigen Jahren alle Türen offen.

Anhand aktueller Zahlen zur Entwicklung von Erwerbsbevölkerung und der Absolventenzahlen sowie des absehbaren Arbeitskräftebedarfs lässt sich nach Ansicht des Personalberaters feststellen: "Die kommenden Generationen können den Arbeitsmarkt praktisch von Beginn an aufrollen". Neben einem Einstieg auf hohem Niveau könnten junge Menschen insbesondere in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen auch einen schnelleren Aufstieg und die frühzeitige Übernahme von Verantwortungspositionen erwarten. Für die Unternehmen bedeutet diese Entwicklung nach Ansicht des Wirtschaftspsychologen Nußbaum eine enorme Herausforderung. Die junge Generation sei sich über Ihren Marktwert im Klaren, bringe ein deutlich höheres Selbstbewusstsein mit als vorangegangene Jahrgänge und habe zudem ausgesprochen detaillierte Vorstellungen vom Leben jenseits der Arbeit. Dadurch seien Mentalitätskonflikte und kulturelle Veränderungsprozesse abzusehen, auf die Unternehmen vorbereitet sein müssten.

Aber auch für bestehende Arbeitsbeziehungen bewirke der Fachkräftemangel einen regelrechten Qualifikations-Sog. Personalexperte Nußbaum beschreibt die Mechanismen so: "Wenn Sie einen guten Ingenieur am Arbeitsmarkt ergattern, müssen Sie sich entscheiden, ob Sie ihn wirklich im technischen Vertrieb einsetzen möchten oder lieber in die Produktentwicklung schicken. In der Folge werden für den Job im technischen Vertrieb auch Andere in Frage kommen müssen. Wo es keinen Ingenieur gibt, müssen Unternehmen beispielsweise auf den Techniker mit Potenzial setzen, der sich zusätzliche Fähigkeiten erworben hat oder erwerben kann." Bei den Unternehmen beobachtet Nußbaum eine verstärkten Hinwendung zu persönlichen Potenzialen. "Unternehmen sind heute viel offener für Quereinsteiger als noch vor 10 Jahren. Warum sollte nicht ein Controller mit dem persönlichen Talent zum Verkauf auch im Vertrieb Karriere machen können?"

Für Arbeitnehmer sieht Nußbaum deshalb in der persönlichen Weiterbildung den Schlüssel, auch über die Grenzen der ursprünglichen Qualifikation hinweg Karriere zu machen. "Viele Mitarbeiter wissen, dass sie weitaus mehr und auch andere Dinge leisten können, als ihr Arbeitgeber ihnen aktuell abverlangt." Entwicklungswilligen Arbeitnehmern rät Nußbaum, auch über die Grenzen der eigenen Disziplin und Formalqualifikation hinauszudenken. Unternehmen sollten Nußbaum zufolge die Weiterbildung selbst in die Hand zu nehmen. "Ein Mitarbeiter, der sich ohne seinen Arbeitgeber weiterbildet, fühlt sich diesem auch weniger verpflichtet und wird ihn eher verlassen."

Gegründet 1967 in Schweden, hat sich Mercuri Urval durch organisches Wachstum zu einem führenden Beratungsunternehmen mit heute rund 1.000 Mitarbeitern in 25 Ländern entwickelt. Als unabhängiges, inhabergeführtes Unternehmen konzentriert sich Mercuri Urval ganz auf die Bedürfnisse seiner Kunden. Zum Leistungsspektrum von Mercuri Urval gehören neben der Suche und Auswahl von Personal die Potenzialermittlung und Entwicklung von Führungskräften, die Begleitung von M&A-Prozessen, Talent Management sowie Coaching und Executive Recruitment. In Deutschland beschäftigt Mercuri Urval rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 6 regionalen Standorten. Sitz der Deutschland-Zentrale ist Wiesbaden. Als erstes großes Beratungsunternehmen hat Mercuri Urval die Prozesszertifizierung für eignungsdiagnostische Verfahren nach DIN 33430 erhalten.
Mercuri Urval
Andreas Scheuermann
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