WIE SIE MIT OUTPLACEMENT 50PLUS IHRE EIGENE BERATUNG AUFBAUEN

Wer sich in der Unternehmensberatung selbständig machen und mithelfen möchte, Menschen ab 50 wieder in Lohn und Brot zu bringen, hat jetzt die Möglichkeit, das Partnersystem von OUTPLACEMENT 50PLUS kennenzulernen. Peter Meierhofer, Gründer und Friedhelm Glöckner, Leiter Deutschland geben am Stand B60/Halle 11 an der Start-Messe in Nürnberg Auskunft.

OUTPLACEMENT 50PLUS, Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung und der beruflichen Umorientierung ab 50 ermöglicht Existenzgründerinnen und Existenzgründern, ihr eigenes Unternehmen im nachweislich erfolgreichen Premium Partnersystem zu gründen. Interessenten kaufen sich ein, werden in der eigenen Akademie ausgebildet und verfügen als Partner über das Dienstleistungsspektrum einer Outplacement Beratung.

Die Antwort auf den demografischen Wandel

Trotz gegenteiligen Beteuerungen von allen Seiten tun sich ältere Fach- und Führungskräfte bei der Jobsuche schwer. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg hat festgestellt, dass es nur halb so vielen älteren Fach- und Führungskräften gelingt, wieder in Lohn und Brot zu kommen, wie jüngeren. Mehr als 40 Prozent der Arbeitslosen über 50 waren sogar länger als ein Jahr arbeitslos.

Nachhaltige Trennungskultur verhilft zu langfristigen Wettbewerbsvorteilen

Mit der Finanzierung von Einzeloutplacement-Beratungen geben Unternehmen Mitarbeitern, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, etwas zurück. Das altersgerechte Trennungsmanagement rechnet sich für Unternehmen. Es minimiert die internen Reputationsverluste und führt damit direkt zu einer Stärkung der zukünftigen Ertrags- und Wachstumskraft.

Welche Voraussetzungen sollten Bewerber mitbringen?

Folgende Voraussetzungen sollten Bewerber mitbringen: Eine erfolgreiche Karriere als Manager, Berater oder Coach. Ein Hochschulstudium mit zusätzlicher Coaching-Ausbildung. Psychologische Ausbildung. Einfühlungsvermögen und Geschick im Umgang mit Menschen. Analyse- und Lernfähigkeit. Lösungswissen. Marketing und Verkaufserfahrung. Ohne eigene Mittel ist eine Partnerschaft mit der umfangreichen Ausbildung und Unterstützung in der Akademie nicht realisierbar. Aber mit der Investition in das Premium-Partnersystem investieren Partnerinnen und Partner in eine sichere und erfolgreiche Zukunft. Siehe Premium Partnersystem OUTPLACEMENT 50PLUS (http://www.outplacement50plus.com/fileadmin/user_upload/dokumente/pressemeldungen/2008-2009/Premium_Partnersystem_Outplacement50plus_Mei_190709.pdf)

Partnerschaft ist sicherer, rascher, kostengünstiger und rentabler als der Alleingang

Die Partnerschaft in der Outplacement-Beratung im Premium Partnersystem von OUTPLACEMENT 50PLUS ist sicherer, rascher, kostengünstiger und rentabler als der Alleingang. Eine leistungsfähige Zentrale, suchmaschinenoptimierte Website, individualisierte Werbemittel und ein dreijähriges Know-how, auf welches die Partner greifen können, garantieren zusammen mit der Kundennähe den gemeinsamen Erfolg der Outplacement Beratung. Im Gegensatz zum Alleingang kostet der Beitritt zu OUTPLACEMENT 50PLUS rund die Hälfte der traditionellen Startkosten.

Ein eigenes Unternehmen unter dem Dach einer starken Marke aufbauen

Wer in das Premium Partnersystem einsteigen will, benötigt nicht nur ein Startkapital. Gesucht werden verkaufsorientierte Berater-Persönlichkeiten, die in der OUTPLACEMENT50PLUS-Beratung ein eigenes Unternehmen unter dem Dach einer starken Marke aufbauen wollen. Auf der Start-Messe in Nürnberg (6. und 7. Juli 2012) können sich Interessenten persönlich über die Möglichkeiten einer Partnerschaft mit OUTPLACEMENT50PLUS informieren: Halle 11, Stand B60

Weitere Informationen:

www.Outplacement50plus.com

Das von Peter Meierhofer gegründete Pionierunternehmen OUTPLACEMENT50PLUS bietet in der Schweiz, in Deutschland, Österreich und Spanien führenden Arbeitgebern und Betroffenen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, aus Trennungs-Situationen bestmöglich auszusteigen. Als Spezialist für altersgerechte Outplacement-Beratung verbindet das Unternehmen eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und einer Gründerberatung. Wie die Referenzen zeigen, ist das Unternehmen mit einem Durchschnittsalter seiner Klienten von über 50 Jahren sehr erfolgreich.
OUTPLACEMENT50PLUS Deutschland
Friedhelm Glöckner
Ortsstrasse 36
64367 Mühltal
+49 (0)6154-576 073

http://www.Outplacement50plus.com

Pressekontakt:
OUTPLACEMENT50PLUS GmbH
Peter Meierhofer
Obere Waldhofstrasse 29
9240 Uzwil
pmeierhofer@outplacement50plus.com
+41 (0)79 261 61 99
http://www.outplacement50plus.com

Wer sich in der Unternehmensberatung selbständig machen und mithelfen möchte, Menschen ab 50 wieder in Lohn und Brot zu bringen, hat jetzt die Möglichkeit, das Partnersystem von OUTPLACEMENT 50PLUS kennenzulernen. Peter Meierhofer, Gründer und Friedhelm Glöckner, Leiter Deutschland geben am Stand B60/Halle 11 an der Start-Messe in Nürnberg Auskunft.

OUTPLACEMENT 50PLUS, Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung und der beruflichen Umorientierung ab 50 ermöglicht Existenzgründerinnen und Existenzgründern, ihr eigenes Unternehmen im nachweislich erfolgreichen Premium Partnersystem zu gründen. Interessenten kaufen sich ein, werden in der eigenen Akademie ausgebildet und verfügen als Partner über das Dienstleistungsspektrum einer Outplacement Beratung.

Die Antwort auf den demografischen Wandel

Trotz gegenteiligen Beteuerungen von allen Seiten tun sich ältere Fach- und Führungskräfte bei der Jobsuche schwer. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg hat festgestellt, dass es nur halb so vielen älteren Fach- und Führungskräften gelingt, wieder in Lohn und Brot zu kommen, wie jüngeren. Mehr als 40 Prozent der Arbeitslosen über 50 waren sogar länger als ein Jahr arbeitslos.

Nachhaltige Trennungskultur verhilft zu langfristigen Wettbewerbsvorteilen

Mit der Finanzierung von Einzeloutplacement-Beratungen geben Unternehmen Mitarbeitern, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, etwas zurück. Das altersgerechte Trennungsmanagement rechnet sich für Unternehmen. Es minimiert die internen Reputationsverluste und führt damit direkt zu einer Stärkung der zukünftigen Ertrags- und Wachstumskraft.

Welche Voraussetzungen sollten Bewerber mitbringen?

Folgende Voraussetzungen sollten Bewerber mitbringen: Eine erfolgreiche Karriere als Manager, Berater oder Coach. Ein Hochschulstudium mit zusätzlicher Coaching-Ausbildung. Psychologische Ausbildung. Einfühlungsvermögen und Geschick im Umgang mit Menschen. Analyse- und Lernfähigkeit. Lösungswissen. Marketing und Verkaufserfahrung. Ohne eigene Mittel ist eine Partnerschaft mit der umfangreichen Ausbildung und Unterstützung in der Akademie nicht realisierbar. Aber mit der Investition in das Premium-Partnersystem investieren Partnerinnen und Partner in eine sichere und erfolgreiche Zukunft. Siehe Premium Partnersystem OUTPLACEMENT 50PLUS (http://www.outplacement50plus.com/fileadmin/user_upload/dokumente/pressemeldungen/2008-2009/Premium_Partnersystem_Outplacement50plus_Mei_190709.pdf)

Partnerschaft ist sicherer, rascher, kostengünstiger und rentabler als der Alleingang

Die Partnerschaft in der Outplacement-Beratung im Premium Partnersystem von OUTPLACEMENT 50PLUS ist sicherer, rascher, kostengünstiger und rentabler als der Alleingang. Eine leistungsfähige Zentrale, suchmaschinenoptimierte Website, individualisierte Werbemittel und ein dreijähriges Know-how, auf welches die Partner greifen können, garantieren zusammen mit der Kundennähe den gemeinsamen Erfolg der Outplacement Beratung. Im Gegensatz zum Alleingang kostet der Beitritt zu OUTPLACEMENT 50PLUS rund die Hälfte der traditionellen Startkosten.

Ein eigenes Unternehmen unter dem Dach einer starken Marke aufbauen

Wer in das Premium Partnersystem einsteigen will, benötigt nicht nur ein Startkapital. Gesucht werden verkaufsorientierte Berater-Persönlichkeiten, die in der OUTPLACEMENT50PLUS-Beratung ein eigenes Unternehmen unter dem Dach einer starken Marke aufbauen wollen. Auf der Start-Messe in Nürnberg (6. und 7. Juli 2012) können sich Interessenten persönlich über die Möglichkeiten einer Partnerschaft mit OUTPLACEMENT50PLUS informieren: Halle 11, Stand B60

Weitere Informationen:

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Das von Peter Meierhofer gegründete Pionierunternehmen OUTPLACEMENT50PLUS bietet in der Schweiz, in Deutschland, Österreich und Spanien führenden Arbeitgebern und Betroffenen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, aus Trennungs-Situationen bestmöglich auszusteigen. Als Spezialist für altersgerechte Outplacement-Beratung verbindet das Unternehmen eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und einer Gründerberatung. Wie die Referenzen zeigen, ist das Unternehmen mit einem Durchschnittsalter seiner Klienten von über 50 Jahren sehr erfolgreich.
OUTPLACEMENT50PLUS Deutschland
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+49 (0)6154-576 073

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Obere Waldhofstrasse 29
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+41 (0)79 261 61 99
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