Acht Kriterien: So wird man ein perfekter Chef

Studierende an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Nürnberg haben Führungsstile untersucht

(ddp direct) NÜRNBERG, 19. APRIL 2010. An der FOM Hochschule für Oekonomie & Management haben MBA-Studierende erforscht, was einen perfekten Chef ausmacht. Prof. Dr. Ulrike Hellert, Dozentin für das Fach Soft Skills & Leadership Qualities: Das Ergebnis ist eine gute Handlungsempfehlung für angehende MBA-Absolventen, die auch vor dem Hintergrund aktueller Diskussionen über ein mögliches zukünftiges MBA-Gelöbnis von Bedeutung ist.

Folgende Verhaltensweisen sind demnach Kriterien für einen guten Führungsstil:

Offenes Ohr: Führungskräfte sollten prinzipiell Bereitschaft für Mitarbeitergespräche zeigen, sich Zeit nehmen und präsent sein. Das gilt sowohl für Personal- wie auch für arbeits- und aufgabenbezogene Themen.

Vertrauen zeigen: Aufgaben sollten delegiert und Verantwortung übertragen werden, dabei sollte auch Vertrauensvorschuss geleistet werden.

Ziele vereinbaren: Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie nach konkreten, termingerechten, beeinflussbaren und realistischen Zielen arbeiten können, mit denen sie einverstanden sind.

Feedback: Kreative Ideen und gute Arbeitsergebnisse sollten anerkannt und individuelle Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickelt und gestärkt werden.

Wissen weitergeben: Gute Informationspolitik innerhalb eines Unternehmens ist wichtig für das Arbeitsklima. Der Vorgesetzte sollte Mitarbeiter rechtzeitig über neue Projekte oder Änderungen beim Personal informieren bevor es der Flur-Funk tut.

Soziale Kompetenz: Vorgesetzte sollten die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter beachten und Einfühlungsvermögen zeigen.

Anerkennung: Wer gute Leistung einzelner Mitarbeiter lobt und ihnen für Ideen oder Vorschläge dankt, steigert die Motivation aller und damit das Teamgefühl.

Fehler eingestehen: Ein Chef hat nicht immer Recht. Vorgesetzte, die eigene Fehler eingestehen, ernten von Mitarbeitern dafür Respekt und Anerkennung.

Die ausführliche Pressemitteilung "Gekko versus Shackleton: Welcher Führungsstil ist besser?" finden Sie unter http://fom.de/fom_pressemitteilung.html

Permanentlink zu dieser Pressemitteilung:
http://themenportal.de/wirtschaft/acht-kriterien-so-wird-man-ein-perfekter-chef-11267

=== Pressekontakt ===

Herr Carsten Döpp

FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Die 1993 von Wirtschaftsverbänden gegründete private FOM Hochschule für Oekonomie &
Management ist eine staatlich anerkannte Hochschule der Wirtschaft mit bundesweit 18 Standorten und weiteren im Ausland. Die Studiengänge richten sich überwiegend an Berufstätige und Auszubildende, die sich neben ihrer betrieblichen Tätigkeit akademisch
qualifizieren wollen. Sie können an der FOM Bachelor- und Master-Abschlüsse erwerben. Der
Wissenschaftsrat, Deutschlands höchstes Gremium zur Sicherung der Qualität in Forschung
und Lehre, hat die FOM als Institution akkreditiert, sämtliche Studiengänge verfügen zusätzlich
über eine Akkreditierung der FIBAA. Namhafte Unternehmen wie Aral, Bertelsmann, Daimler,
Deutsche Bank, E.ON, RWE und Siemens kooperieren seit Jahren mit der FOM und empfehlen
ihrem Führungsnachwuchs ein berufsbegleitendes Studium. Weitere Informationen unter
www.fom-nuernberg.de und www.fom.de.

=== FOM Hochschule für Oekonomie & Management ===

Die 1993 von Wirtschaftsverbänden gegründete private FOM Hochschule für Oekonomie &
Management ist eine staatlich anerkannte Hochschule der Wirtschaft mit bundesweit 18 Standorten und weiteren im Ausland. Die Studiengänge richten sich überwiegend an Berufstätige und Auszubildende, die sich neben ihrer betrieblichen Tätigkeit akademisch
qualifizieren wollen. Sie können an der FOM Bachelor- und Master-Abschlüsse erwerben. Der
Wissenschaftsrat, Deutschlands höchstes Gremium zur Sicherung der Qualität in Forschung
und Lehre, hat die FOM als Institution akkreditiert, sämtliche Studiengänge verfügen zusätzlich
über eine Akkreditierung der FIBAA. Namhafte Unternehmen wie Aral, Bertelsmann, Daimler,
Deutsche Bank, E.ON, RWE und Siemens kooperieren seit Jahren mit der FOM und empfehlen
ihrem Führungsnachwuchs ein berufsbegleitendes Studium. Weitere Informationen unter
www.fom-nuernberg.de und www.fom.de.

FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Carsten Döpp
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Studierende an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Nürnberg haben Führungsstile untersucht

(ddp direct) NÜRNBERG, 19. APRIL 2010. An der FOM Hochschule für Oekonomie & Management haben MBA-Studierende erforscht, was einen perfekten Chef ausmacht. Prof. Dr. Ulrike Hellert, Dozentin für das Fach Soft Skills & Leadership Qualities: Das Ergebnis ist eine gute Handlungsempfehlung für angehende MBA-Absolventen, die auch vor dem Hintergrund aktueller Diskussionen über ein mögliches zukünftiges MBA-Gelöbnis von Bedeutung ist.

Folgende Verhaltensweisen sind demnach Kriterien für einen guten Führungsstil:

Offenes Ohr: Führungskräfte sollten prinzipiell Bereitschaft für Mitarbeitergespräche zeigen, sich Zeit nehmen und präsent sein. Das gilt sowohl für Personal- wie auch für arbeits- und aufgabenbezogene Themen.

Vertrauen zeigen: Aufgaben sollten delegiert und Verantwortung übertragen werden, dabei sollte auch Vertrauensvorschuss geleistet werden.

Ziele vereinbaren: Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie nach konkreten, termingerechten, beeinflussbaren und realistischen Zielen arbeiten können, mit denen sie einverstanden sind.

Feedback: Kreative Ideen und gute Arbeitsergebnisse sollten anerkannt und individuelle Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickelt und gestärkt werden.

Wissen weitergeben: Gute Informationspolitik innerhalb eines Unternehmens ist wichtig für das Arbeitsklima. Der Vorgesetzte sollte Mitarbeiter rechtzeitig über neue Projekte oder Änderungen beim Personal informieren bevor es der Flur-Funk tut.

Soziale Kompetenz: Vorgesetzte sollten die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter beachten und Einfühlungsvermögen zeigen.

Anerkennung: Wer gute Leistung einzelner Mitarbeiter lobt und ihnen für Ideen oder Vorschläge dankt, steigert die Motivation aller und damit das Teamgefühl.

Fehler eingestehen: Ein Chef hat nicht immer Recht. Vorgesetzte, die eigene Fehler eingestehen, ernten von Mitarbeitern dafür Respekt und Anerkennung.

Die ausführliche Pressemitteilung "Gekko versus Shackleton: Welcher Führungsstil ist besser?" finden Sie unter http://fom.de/fom_pressemitteilung.html

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qualifizieren wollen. Sie können an der FOM Bachelor- und Master-Abschlüsse erwerben. Der
Wissenschaftsrat, Deutschlands höchstes Gremium zur Sicherung der Qualität in Forschung
und Lehre, hat die FOM als Institution akkreditiert, sämtliche Studiengänge verfügen zusätzlich
über eine Akkreditierung der FIBAA. Namhafte Unternehmen wie Aral, Bertelsmann, Daimler,
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qualifizieren wollen. Sie können an der FOM Bachelor- und Master-Abschlüsse erwerben. Der
Wissenschaftsrat, Deutschlands höchstes Gremium zur Sicherung der Qualität in Forschung
und Lehre, hat die FOM als Institution akkreditiert, sämtliche Studiengänge verfügen zusätzlich
über eine Akkreditierung der FIBAA. Namhafte Unternehmen wie Aral, Bertelsmann, Daimler,
Deutsche Bank, E.ON, RWE und Siemens kooperieren seit Jahren mit der FOM und empfehlen
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