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 Weitere News: Stellenabbau beim Vattenfall-Kundenservice
Veröffentlicht am Donnerstag, dem 29. März 2012 @ 20:02:08 auf Freie-PresseMitteilungen.de
(428 Leser, 0 Kommentare, 0 Bewertungen, Durchschnittsbewertung: 0,00)
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Wie geht es für die betroffenen Arbeitnehmer weiter?
Focus online berichtet am 6.12.2011, dass Vattenfall die Entscheidung über die Zukunft von 900 Stellen in Berlin und Hamburg bis zum Jahresende vertagt hat. Entschieden wird darüber, ob die Jobs des Kundenservices ausgelagert werden, oder ob es innerhalb des Unternehmens zu einem Stellenabbau kommt.
Im Zusammenhand derartiger Umstrukturierungen kann es zu betriebsbedingten Kündigungen kommen. Was ist den hiervon betroffenen Arbeitnehmern zu raten? Hat ein Arbeitnehmer die Kündigung erhalten, sollte er sich fragen, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Wer sein Arbeitsverhältnis weiterführen, oder zumindest eine möglichst hohe Abfindung erstreiten möchte und zudem eine Rechtsschutzversicherung hat, sollte in den meisten Fällen Klage erheben. Manchmal bieten Unternehmen Arbeitnehmern, deren Stellen gestrichen werden, Aufhebungsverträge an, in denen Abfindungsbeträge angeboten werden. In den allermeisten Fällen raten wir davon ab, derartige Verträge zu unterschreiben. Die dort angebotenen Abfindungssummen sind nur in den seltensten Fällen angemessen. Ist ein solcher Vertrag einmal unterschrieben, ist es sehr schwer möglich, dagegen vorzugehen.
In einem Klageverfahren (Kündigungsschutzklage) lässt sich die Abfindungssumme meist deutlich aufstocken. Der Arbeitnehmer erhält zudem die Sicherheit, dass bei Nichtleistung des Arbeitgebers sofort vollstreckt werden kann. Auch andere Ansprüche wie das Arbeitszeugnis oder Urlaubsabgeltungen können direkt mitgeklärt werden.
Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Beachten Sie in jeden Fall die 3-Wochen-Frist, wenn Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen. Nach Erhalt der Kündigung muss die Klage innerhalb dieses Zeitraums beim zuständigen Arbeitsgericht eingehen, wenn Sie sich die Chance auf eine möglichst hohe Abfindung erhalten wollen.
Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin
8.12.2011
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Berlin-Charlottenburg: Kurfürstendamm 216 (Ecke Fasanenstraße), 10719 Berlin
(U-Bahnhof Uhlandstraße, S- und U-Bahnhof Zoologischer Garten)
Berlin-Mitte: Palais am Festungsgraben, 10117 Berlin, Zufahrt über Straße Unter den Linden
(S- und U-Bahnhof Friedrichstrasse)
Zweigstelle Berlin-Marzahn: Marzahner Promenade 28, 12679 Berlin
(S-Bahnhof Marzahn)
Potsdam: Friedrich-Ebert-Straße 33, 14469 Potsdam
Tel. (030) 4 000 4 999
Mail: Fachanwalt@Arbeitsrechtler-in.de
Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitnehmer:
-Vertretung in Kündigungsschutzprozessen
-Vertretung bei Statusklagen (Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft für sogenannte "Scheinselbständige" )
-Vertretung bei Streitigkeiten über Arbeitsentgelt
-Vorbereitung und Beratung bei Aufhebungsverträgen
-Beratung zu Abmahnungen und zum Vorgehen bei Erhalt einer unberechtigten Abmahnung
-Beratung zu Arbeitsverträgen
-Beratung und Vertretung bei innerbetrieblichem Mobbing oder Bossing
-Beratung zu Versetzung und Änderungskündigung
-Beratung und Vertretung in Zeugnisstreitigkeiten
-Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte für Arbeitgeber:
-Gestaltung von Arbeitsverträgen
-Überarbeitung von Arbeitsverträgen
-Handlungsanleitungen für den Umgang mit Arbeitsverträgen
-Vorbereitung von Kündigungen, Vertretung im Kündigungsschutzprozess
-Vorbereitung und Beratung von Aufhebungsverträgen
-Beratung zu Abmahnungen und zum gerichtsfesten Verfassen von Abmahnungen
-Beratung des Arbeitgebers bei innerbetrieblichem Mobbing, oder Mobbingvorwürfen des Arbeitnehmers
-Beratung zum Direktionsrecht (Weisungsrecht) und zu Versetzung, Änderungskündigung
-Beratung und Vertragsgestaltung zum Schutz der Betriebsgeheimnisse
-Beratung zu (nachvertraglichen) Wettbewerbsverboten
-Vertretung deutschlandweit bei allen Prozessen vor den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
-Beratung bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat
-Beratung bei Verhandlungen mit dem Personalrat
-Betriebsverfassungsfragen und Mitbestimmungsrechte
-Beratung und Begleitung bei der Verhandlung von Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen
-Schlichtung
-Vertretung im Verfahren vor den Einigungsstellen
-Begleitung und Beratung bei Betriebsratswahlen im Unternehmen
-Gestaltung und Beratung bei Abschluss von Verträgen mit freiberuflichen Mitarbeitern
-Gestaltung von Handelsvertreterverträgen, Begleitung bei der Verhandlung von Handelsvertreterverträgen
-Kündigung von Handelsvertreterverträgen
Bredereck & Willkomm
Rechtsanwälte in Berlin und Potsdam
Bredereck & Willkomm
Alexander Bredereck
Am Festungsgraben 1
10117 Berlin
anwalt-marketing@web.de
030 4000 4999
http://www.recht-bw.de
Wie geht es für die betroffenen Arbeitnehmer weiter?
Focus online berichtet am 6.12.2011, dass Vattenfall die Entscheidung über die Zukunft von 900 Stellen in Berlin und Hamburg bis zum Jahresende vertagt hat. Entschieden wird darüber, ob die Jobs des Kundenservices ausgelagert werden, oder ob es innerhalb des Unternehmens zu einem Stellenabbau kommt.
Im Zusammenhand derartiger Umstrukturierungen kann es zu betriebsbedingten Kündigungen kommen. Was ist den hiervon betroffenen Arbeitnehmern zu raten? Hat ein Arbeitnehmer die Kündigung erhalten, sollte er sich fragen, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Wer sein Arbeitsverhältnis weiterführen, oder zumindest eine möglichst hohe Abfindung erstreiten möchte und zudem eine Rechtsschutzversicherung hat, sollte in den meisten Fällen Klage erheben. Manchmal bieten Unternehmen Arbeitnehmern, deren Stellen gestrichen werden, Aufhebungsverträge an, in denen Abfindungsbeträge angeboten werden. In den allermeisten Fällen raten wir davon ab, derartige Verträge zu unterschreiben. Die dort angebotenen Abfindungssummen sind nur in den seltensten Fällen angemessen. Ist ein solcher Vertrag einmal unterschrieben, ist es sehr schwer möglich, dagegen vorzugehen.
In einem Klageverfahren (Kündigungsschutzklage) lässt sich die Abfindungssumme meist deutlich aufstocken. Der Arbeitnehmer erhält zudem die Sicherheit, dass bei Nichtleistung des Arbeitgebers sofort vollstreckt werden kann. Auch andere Ansprüche wie das Arbeitszeugnis oder Urlaubsabgeltungen können direkt mitgeklärt werden.
Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Beachten Sie in jeden Fall die 3-Wochen-Frist, wenn Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen. Nach Erhalt der Kündigung muss die Klage innerhalb dieses Zeitraums beim zuständigen Arbeitsgericht eingehen, wenn Sie sich die Chance auf eine möglichst hohe Abfindung erhalten wollen.
Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin
8.12.2011
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