Software AG setzt für die digitale Transformation im Personalbereich auf Workday Human Capital Management

Der deutsche Anbieter der ersten Digital Business Platform bringt seine HR in die Cloud, um globale Prozesse zu optimieren

(Mynewsdesk) MÜNCHEN, DEUTSCHLAND -- (Marketwired) -- 11/14/17 -- Das Darmstädter Unternehmen Software AG, einer der weltweit führenden Anbieter von Software-Technologien, nutzt ab sofort die Human Capital Management (HCM)-Lösungen von Workday (NASDAQ: WDAY), um seine HR-Prozesse weltweit zu optimieren. Mit den umfassenden Echtzeitanalysen von Workday HCM kann die Software AG ihre HR transformieren und strategische Entscheidungen datenbasiert treffen. Bisherige Prozesse wie Tabellenkalkulationen und manuelle Workarounds gehören damit der Vergangenheit an.

Eine globale Lösung statt regional verteilte Prozesse

Die Software AG unterstützt Unternehmen weltweit bei ihrer digitalen Transformation - so können diese besser mit ihren Kunden interagieren, ihre Geschäftsmodelle weiterentwickeln und neue Marktpotenziale erschließen. Innerhalb der Software AG werden eigenständige, regional strukturierte Vertriebs- und Beratungsorganisationen durch zentralisierte Back-Office-Funktionen unterstützt, die an die deutsche Zentrale berichten. Bisher existierten im Bereich HR viele manuelle sowie regional verteilte Prozesse und Lösungen. Dem HR-Team der Software AG war klar, dass sich dies zugunsten einer umfassenden und globalen Lösung, die alle relevanten Personaldaten sowie HR-Prozesse im Blick hat, ändern musste.

Nach einer genauen Überprüfung mehrerer Anbieter entschied sich die Software AG für die Lösungen von Workday - aufgrund der Expertise von Workday im Bereich HR sowie die Fähigkeit, ein einziges, vereinheitlichtes Cloud-HR-System bereitzustellen, um zentrale HR-Prozesse zu standardisieren sowie HR-Abläufe im gesamten Unternehmen zu optimieren.

Weitere Vorteile von Workday für die Software AG:

* Reduzieren des Zeitaufwands für administrative Aufgaben und die manuelle Dateneingabe. HR-Mitarbeiter gewinnen damit wertvolle Zeit und können sich ganz auf strategische Initiativen fokussieren.

* Mehr Kontrolle und Transparenz über HR-Daten. Somit können HR-Experten bessere Entscheidungen zum Beispiel bei strategischen Einstellungen sowie Mitarbeiterentwicklung und -bindung treffen.

* Verbesserte Personaleinsatzplanung mit Echtzeitinformationen und Auswertungsfunktionen. Manager verfügen damit immer über aktuelle Informationen zu ihren Mitarbeitern.

* Workdays ?Power of One". Eine Software-Version, ein einheitliches Sicherheitskonzept, eine durchgängige Nutzererfahrung, eine Architektur und eine Kunden-Community. Nutzer profitieren dadurch kontinuierlich von den neuesten Innovationen in der Cloud.

Kommentare

?Workday gibt uns einen globalen Überblick zu unseren Mitarbeitern mit hochwertigen, relevanten und aktuellen Daten. Auf dieser Basis können wir belastbarere Unternehmensentscheidungen treffen", kommentiert Christine Schwab, Senior Vice President, Global Human Resources bei der Software AG. ?Wir verbessern aber nicht nur unsere HR-Prozesse, sondern schaffen von Grund auf neue Best Practices. Wir erwarten signifikante Verbesserungen und unsere gesamte Belegschaft freut sich auf die Vorteile, die ihnen Workday bringt."

?Als Experten für digitale Transformation wissen wir: Nur durch den Wandel von starren Lösungen hin zu modernen Cloud-IT-Architekturen ist der Schritt zu mehr Transparenz, Geschwindigkeit und Agilität - und damit zum digitalen Unternehmen - möglich", erklärt Carmen Ziegler, Head of HRIS bei der Software AG. ?Bei bedeutenden Veränderungen im Unternehmen darf die HR-Abteilung nicht nur danebenstehen. Stattdessen sollte sie die Transformation als beratender und hochstrategischer Geschäftspartner leiten und das zukünftige Wachstum des Unternehmens unterstützen."

?Ein globaler, schnelllebiger und wettbewerbsorientierter IT-Player wie die Software AG muss seine Mitarbeiter ständig fördern, entwickeln und motivieren", ergänzt Christoph Kull, Geschäftsleiter Vertrieb und Marketing DACH bei Workday. ?HR-Entscheidungen sind geschäftskritisch. Mit Workday HCM kann die Software AG auf die erforderlichen Echtzeitinformationen zu ihren Mitarbeitern zugreifen, die für die Weiterentwicklung des Unternehmens nötig sind."

Über Workday Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und bietet weltweit Anwendungen in den Bereichen Finanzmanagement, Human Capital Management und Analyse für große Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-50-Unternehmen haben sich Organisationen bereits für Workday entschieden.

Zukunftsgerichtete Aussagen Diese Pressemitteilung beinhaltet sogenannte forward-looking statements, zukunftsgerichtete Aussagen, zum Beispiel zur erwarteten Leistung und dem Nutzen der Workday-Lösungen. Wörter wie ?glauben", ?wahrscheinlich", ?werden", ?planen" oder ?erwarten" sind Kennzeichen solcher Aussagen. Zukunftsgerichtete Aussagen unterliegen immer gewissen Unwägbarkeiten und basieren auf Annahmen. Weichen Entwicklungen von den Annahmen ab, so kann dies Auswirkungen auf die Ergebnisse der Aussagen haben.

Unwägbarkeiten können zum Beispiel zu tun haben mit unseren Einreichungen bei der Securities and Exchange Commission (SEC), einschließlich des Formulars 10-Q für das Quartal, das am 31. Juli 2017 endete, und unsere zukünftigen Reports, die wir bei der SEC einreichen werden. Die damit verbundenen Unwägbarkeiten können dazu führen, dass Vorhersagen nicht wie angenommen eintreffen. Workday wird zukunftsgerichtete Aussagen in dieser Meldung nach deren Veröffentlichung nicht mehr anpassen.

Jegliche noch nicht veröffentlichte Dienste, Features oder Funktionen, die in diesem Dokument, auf unserer Website oder weiteren Pressemeldungen oder öffentlichen Statements genannt werden, können sich noch ändern. Zudem kann sich Workday entscheiden, diese nicht zu veröffentlichen. Kunden oder potenzielle Kunden von Workday, Inc. sollten ihre Kaufentscheidung immer von den Diensten, Features oder Funktionen abhängig machen, die bereits verfügbar sind.

© 2017. Workday, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Workday und das Workday Logo sind eingetragene Markenzeichen von Workday, Inc.

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Workday GmbH

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Der deutsche Anbieter der ersten Digital Business Platform bringt seine HR in die Cloud, um globale Prozesse zu optimieren

(Mynewsdesk) MÜNCHEN, DEUTSCHLAND -- (Marketwired) -- 11/14/17 -- Das Darmstädter Unternehmen Software AG, einer der weltweit führenden Anbieter von Software-Technologien, nutzt ab sofort die Human Capital Management (HCM)-Lösungen von Workday (NASDAQ: WDAY), um seine HR-Prozesse weltweit zu optimieren. Mit den umfassenden Echtzeitanalysen von Workday HCM kann die Software AG ihre HR transformieren und strategische Entscheidungen datenbasiert treffen. Bisherige Prozesse wie Tabellenkalkulationen und manuelle Workarounds gehören damit der Vergangenheit an.

Eine globale Lösung statt regional verteilte Prozesse

Die Software AG unterstützt Unternehmen weltweit bei ihrer digitalen Transformation - so können diese besser mit ihren Kunden interagieren, ihre Geschäftsmodelle weiterentwickeln und neue Marktpotenziale erschließen. Innerhalb der Software AG werden eigenständige, regional strukturierte Vertriebs- und Beratungsorganisationen durch zentralisierte Back-Office-Funktionen unterstützt, die an die deutsche Zentrale berichten. Bisher existierten im Bereich HR viele manuelle sowie regional verteilte Prozesse und Lösungen. Dem HR-Team der Software AG war klar, dass sich dies zugunsten einer umfassenden und globalen Lösung, die alle relevanten Personaldaten sowie HR-Prozesse im Blick hat, ändern musste.

Nach einer genauen Überprüfung mehrerer Anbieter entschied sich die Software AG für die Lösungen von Workday - aufgrund der Expertise von Workday im Bereich HR sowie die Fähigkeit, ein einziges, vereinheitlichtes Cloud-HR-System bereitzustellen, um zentrale HR-Prozesse zu standardisieren sowie HR-Abläufe im gesamten Unternehmen zu optimieren.

Weitere Vorteile von Workday für die Software AG:

* Reduzieren des Zeitaufwands für administrative Aufgaben und die manuelle Dateneingabe. HR-Mitarbeiter gewinnen damit wertvolle Zeit und können sich ganz auf strategische Initiativen fokussieren.

* Mehr Kontrolle und Transparenz über HR-Daten. Somit können HR-Experten bessere Entscheidungen zum Beispiel bei strategischen Einstellungen sowie Mitarbeiterentwicklung und -bindung treffen.

* Verbesserte Personaleinsatzplanung mit Echtzeitinformationen und Auswertungsfunktionen. Manager verfügen damit immer über aktuelle Informationen zu ihren Mitarbeitern.

* Workdays ?Power of One". Eine Software-Version, ein einheitliches Sicherheitskonzept, eine durchgängige Nutzererfahrung, eine Architektur und eine Kunden-Community. Nutzer profitieren dadurch kontinuierlich von den neuesten Innovationen in der Cloud.

Kommentare

?Workday gibt uns einen globalen Überblick zu unseren Mitarbeitern mit hochwertigen, relevanten und aktuellen Daten. Auf dieser Basis können wir belastbarere Unternehmensentscheidungen treffen", kommentiert Christine Schwab, Senior Vice President, Global Human Resources bei der Software AG. ?Wir verbessern aber nicht nur unsere HR-Prozesse, sondern schaffen von Grund auf neue Best Practices. Wir erwarten signifikante Verbesserungen und unsere gesamte Belegschaft freut sich auf die Vorteile, die ihnen Workday bringt."

?Als Experten für digitale Transformation wissen wir: Nur durch den Wandel von starren Lösungen hin zu modernen Cloud-IT-Architekturen ist der Schritt zu mehr Transparenz, Geschwindigkeit und Agilität - und damit zum digitalen Unternehmen - möglich", erklärt Carmen Ziegler, Head of HRIS bei der Software AG. ?Bei bedeutenden Veränderungen im Unternehmen darf die HR-Abteilung nicht nur danebenstehen. Stattdessen sollte sie die Transformation als beratender und hochstrategischer Geschäftspartner leiten und das zukünftige Wachstum des Unternehmens unterstützen."

?Ein globaler, schnelllebiger und wettbewerbsorientierter IT-Player wie die Software AG muss seine Mitarbeiter ständig fördern, entwickeln und motivieren", ergänzt Christoph Kull, Geschäftsleiter Vertrieb und Marketing DACH bei Workday. ?HR-Entscheidungen sind geschäftskritisch. Mit Workday HCM kann die Software AG auf die erforderlichen Echtzeitinformationen zu ihren Mitarbeitern zugreifen, die für die Weiterentwicklung des Unternehmens nötig sind."

Über Workday Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und bietet weltweit Anwendungen in den Bereichen Finanzmanagement, Human Capital Management und Analyse für große Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-50-Unternehmen haben sich Organisationen bereits für Workday entschieden.

Zukunftsgerichtete Aussagen Diese Pressemitteilung beinhaltet sogenannte forward-looking statements, zukunftsgerichtete Aussagen, zum Beispiel zur erwarteten Leistung und dem Nutzen der Workday-Lösungen. Wörter wie ?glauben", ?wahrscheinlich", ?werden", ?planen" oder ?erwarten" sind Kennzeichen solcher Aussagen. Zukunftsgerichtete Aussagen unterliegen immer gewissen Unwägbarkeiten und basieren auf Annahmen. Weichen Entwicklungen von den Annahmen ab, so kann dies Auswirkungen auf die Ergebnisse der Aussagen haben.

Unwägbarkeiten können zum Beispiel zu tun haben mit unseren Einreichungen bei der Securities and Exchange Commission (SEC), einschließlich des Formulars 10-Q für das Quartal, das am 31. Juli 2017 endete, und unsere zukünftigen Reports, die wir bei der SEC einreichen werden. Die damit verbundenen Unwägbarkeiten können dazu führen, dass Vorhersagen nicht wie angenommen eintreffen. Workday wird zukunftsgerichtete Aussagen in dieser Meldung nach deren Veröffentlichung nicht mehr anpassen.

Jegliche noch nicht veröffentlichte Dienste, Features oder Funktionen, die in diesem Dokument, auf unserer Website oder weiteren Pressemeldungen oder öffentlichen Statements genannt werden, können sich noch ändern. Zudem kann sich Workday entscheiden, diese nicht zu veröffentlichen. Kunden oder potenzielle Kunden von Workday, Inc. sollten ihre Kaufentscheidung immer von den Diensten, Features oder Funktionen abhängig machen, die bereits verfügbar sind.

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