Glassdoor gibt Gewinner der \'\'Candidates Choice Awards\'\' für 2015 bekannt -- Auszeichnung für Arbeitgeber mit besten Bewertungen von Vorstellungsgesprächen durch Bewerber

eBay, NIKE, Trader Joes, Six Flags und UPS befinden sich unter den Gewinnern

(Mynewsdesk) MILL VALLEY, CA -- (Marketwired) -- 09/16/15 -- Glassdoor, die am schnellsten wachsende Jobbörse(1), hat die Gewinner seiner erstmals verliehenen Candidates Choice Awards bekanntgegeben. Mit diesen Preisen werden Arbeitgeber ausgezeichnet, die sich im Verlauf des vergangenen Jahres durch eine besonders positive, professionelle Gestaltung von Bewerbungsgesprächen auszeichneten. Im Gegensatz zu anderen Awards-Programmen können diese Auszeichnungen als einzigartig bezeichnet werden, da die Gewinner ausschließlich anhand des Feedbacks ermittelt werden, das Bewerber im Rahmen einer Bewertung von Einstellungsgesprächen auf Glassdoor veröffentlichen.

Mit den Preisen werden die jeweils erstplatzierten Unternehmen in 46 Branchen ausgezeichnet. Die Gewinner sind Arbeitgeber, die im Verlauf eines Jahres von Stellenbewerbern die höchsten Bewertungen hinsichtlich der Vorstellungsgespräche erhalten haben. Nachfolgend findet sich ein Ausschnitt der Gewinnerliste mit 10 erstplatzierten Unternehmen:

* Fluggesellschaften: United Airlines (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 73%)

* Banken & sonstige Kreditinstitute: U.S. Bank (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 72%)

* Computer-Hardware & Software: Intel Corporation (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 71%)

* Kaufhäuser, Bekleidungs- & Schuhgeschäfte: American Eagle Outfitters (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 78%)

* Unternehmenssoftware & Netzwerklösungen: Oracle (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 61%)

* Fast-Food- & Schnellrestaurants: Starbucks (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 76%)

* Bundesbehörden: US Postal Service (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 70%)

* Versicherungen: State Farm (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 68%)

* Internet: eBay (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 64%)

* Erdöl & Erdgas: Schlumberger (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 69%)

Laut Feedback von Jobsuchenden auf Glassdoor bieten die geehrten Unternehmen transparente, effiziente und gut strukturierte Verfahren für Vorstellungsgespräche und halten während des gesamten Prozesses Kontakt mit den Bewerbern. Nachfolgend finden Sie Kommentare von Bewerbern über einige der mit Awards ausgezeichneten Unternehmen:

"Geradlinig & professionell. Es beginnt mit einer Präsentation über das Unternehmen und Einzelheiten zur Arbeitsstelle. Danach wird man von einem Recruiter, der selbst ein Flugbegleiter ist, zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gute an einem Bewerbungsgespräch mit jemandem, der selbst Flugbegleiter ist, besteht darin, dass diese Art von Personen wirklich wissen, mit wem sie zusammenarbeiten möchten." -- Bewerber bei United als Flugbegleiter (Ort nicht genannt)

"Ich habe mich online durch die Empfehlung eines Mitarbeiters beworben und erhielt zwei Wochen später eine Antwort. Danach verlief das Bewerbungsverfahren wirklich schnell. Ich hatte mit verschiedenen Führungskräften zwei voneinander getrennte Bewerbungsgespräche und durchlief das Verfahren zu Background-Überprüfung und Drogentests." -- Bewerber für Kundendienststelle bei American Express (Salt Lake City, Utah)

"Ich hatte ein telefonisches Vorstellungsgespräch, das wirklich einfach verlief. Danach hatte ich drei Einzelgespräche mit verschiedenen Führungskräften. Sie waren alle sehr nett und gestalteten die Bewerbungsgespräche sehr angenehm." -- Bewerber für Vertriebsposition bei Oracle Applications (Ort nicht genannt)

"Im wettbewerbsorientierten Markt für Personalbeschaffung spielen die Verfahren für Vorstellungsgespräche eine zunehmend wichtige Rolle, um potentiellen künftigen Mitarbeitern das Unternehmen und seine Kultur vorzustellen. Arbeitgeber, die Bewerbern ein professionelles Bewerbungsverfahren bieten, haben Vorteile in der Personalbeschaffung, und wir sind stolz darauf, erstmals Unternehmen auszeichnen zu können, die eine Vorreiterrolle bei bewerbergerechten Verfahren spielen", sagte Mariah DeLeon, Personalchefin von Glassdoor.

Um für die "Candidates Choice Awards" von Glassdoor berücksichtigt zu werden, muss ein Unternehmen von Bewerbern in einem Jahr (28. August 2014 bis 27. August 2015) mindestens 100 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen auf dem Portal erhalten haben. Zudem muss der Prozentwert, den ein Unternehmen hinsichtlich der Bewertung von Vorstellungsgesprächen erhält, mindestens den Durchschnittswert der Unternehmen auf Glassdoor erreichen. Der aktuelle Durchschnittswert hinsichtlich der Bewertung von Bewerbungsgesprächen beträgt derzeit auf Glassdoor 54 Prozent.(2) Zusätzliche Informationen zu den Auszeichnungen und ein Dokument mit der vollständigen Methode können Sie per E-Mail anfordern: pr [at] Glassdoor [dot] com.

Glassdoor zählt derzeit über 30 Millionen Mitglieder aus 190 Ländern und bietet die aktuellsten Stellenanzeigen sowie über 8,5 Millionen Bewertungen, Besprechungen und weitere Informationen, die ein realistisches Bild der jeweiligen Arbeitsplätze und Arbeitgeber vermitteln. Über 2500 Unternehmen nutzen die Produkte von Glassdoor for Employers, um qualifizierte Arbeitskräfte auf Glassdoor zu finden und verwenden dazu Stellenangebote, Arbeitgebermarken und Lösungen für Display-Advertising.(3)

VOLLSTÄNDIGE ERGEBNISSE: Wenn Sie die vollständigen Ergebnisse zu allen Branchen einsehen möchten, gehen Sie bitte zu: http://gldr.co/CandidatesChoice

Eine Liste mit allen Unternehmen aus allen Branchen, welche die Anforderungen der verwendeten Methode erfüllten, findet sich unter: https://glassdoor.box.com/CandidatesChoice.

Sie können die komplette Liste mit den Gewinnern und/oder die Liste mit allen Unternehmen, die die Anforderungen der Methode erfüllten, auch per E-Mail anfordern: pr@glassdoor.com.

Über Glassdoor Glassdoor ist das transparenteste Portal für Jobsuchende und Recruiter, das mit seinem neuen Ansatz die Art und Weise revolutioniert, wie Menschen Arbeit suchen und Unternehmen Fachkräfte anwerben. Glassdoor kombiniert kostenfreie und anonyme Kommentare, Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsangaben mit Stellenanzeigen, um Jobsuchenden dabei zu helfen, den besten Arbeitsplatz zu finden, und ihnen zugleich Information zu wichtigen Fragen bereitzustellen, die während der Arbeitsplatzsuche, des Bewerbungsverfahrens, der Vorbereitung auf Einstellungsgespräche und den Gehaltsverhandlungen auftreten können. Arbeitgebern bietet Glassdoor Lösungen zur Personalbeschaffung und Markenbildung, die es den Unternehmen ermöglichen, zu einem Bruchteil der Kosten anderer Kanäle hochqualifizierte Mitarbeiter anzuwerben. Glassdoor hat derzeit 30 Millionen Mitglieder und veröffentlicht Inhalte aus über 190 Ländern. Das Unternehmen betreibt zudem eine der beliebtesten Apps für Jobsuche auf iOS- und Android-Endgeräten. Glassdoor nahm 2008 seinen Betrieb auf und hat seither ungefähr 160 Mio. Dollar Finanzierungsmittel von Unternehmen wie z.B. Google Capital, Tiger Global, Benchmark, Battery Ventures, Sutter Hill Ventures, DAG Ventures und Dragoneer Investment Group erhalten.

Glassdoor.com ist eine eingetragene Marke von Glassdoor, Inc.

(1) Ausgehend von den im Mai 2015 veröffentlichten comScore-Berichten zu Besucherzahlen ist Glassdoor nun im Jahresvergleich die am schnellsten wachsende Online-Jobbörse in den USA, wenn man seine Entwicklung mit LinkedIn.com, CareerBuilder.com, Monster.com und Indeed.com vergleicht.

(2) Im Durchschnitt 54 Prozent positive Bewertungen des Bewerbungsgesprächs unter Berücksichtigung von über 400.000 Unternehmen auf Glassdoor (Stand: 28. August 2015).

(3) Glassdoor Internal Data, Juni 2015

Pressekontakt:

Lisa Holden und Marc Cowlin

pr@glassdoor.com

=== Glassdoor gibt Gewinner der "Candidates Choice Awards" für 2015 bekannt -- Auszeichnung für Arbeitgeber mit besten Bewertungen von Vorstellungsgesprächen durch Bewerber (Bild) ===

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(Mynewsdesk) MILL VALLEY, CA -- (Marketwired) -- 09/16/15 -- Glassdoor, die am schnellsten wachsende Jobbörse(1), hat die Gewinner seiner erstmals verliehenen Candidates Choice Awards bekanntgegeben. Mit diesen Preisen werden Arbeitgeber ausgezeichnet, die sich im Verlauf des vergangenen Jahres durch eine besonders positive, professionelle Gestaltung von Bewerbungsgesprächen auszeichneten. Im Gegensatz zu anderen Awards-Programmen können diese Auszeichnungen als einzigartig bezeichnet werden, da die Gewinner ausschließlich anhand des Feedbacks ermittelt werden, das Bewerber im Rahmen einer Bewertung von Einstellungsgesprächen auf Glassdoor veröffentlichen.

Mit den Preisen werden die jeweils erstplatzierten Unternehmen in 46 Branchen ausgezeichnet. Die Gewinner sind Arbeitgeber, die im Verlauf eines Jahres von Stellenbewerbern die höchsten Bewertungen hinsichtlich der Vorstellungsgespräche erhalten haben. Nachfolgend findet sich ein Ausschnitt der Gewinnerliste mit 10 erstplatzierten Unternehmen:

* Fluggesellschaften: United Airlines (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 73%)

* Banken & sonstige Kreditinstitute: U.S. Bank (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 72%)

* Computer-Hardware & Software: Intel Corporation (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 71%)

* Kaufhäuser, Bekleidungs- & Schuhgeschäfte: American Eagle Outfitters (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 78%)

* Unternehmenssoftware & Netzwerklösungen: Oracle (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 61%)

* Fast-Food- & Schnellrestaurants: Starbucks (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 76%)

* Bundesbehörden: US Postal Service (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 70%)

* Versicherungen: State Farm (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 68%)

* Internet: eBay (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 64%)

* Erdöl & Erdgas: Schlumberger (positive Bewertung des Bewerbungsgesprächs: 69%)

Laut Feedback von Jobsuchenden auf Glassdoor bieten die geehrten Unternehmen transparente, effiziente und gut strukturierte Verfahren für Vorstellungsgespräche und halten während des gesamten Prozesses Kontakt mit den Bewerbern. Nachfolgend finden Sie Kommentare von Bewerbern über einige der mit Awards ausgezeichneten Unternehmen:

"Geradlinig & professionell. Es beginnt mit einer Präsentation über das Unternehmen und Einzelheiten zur Arbeitsstelle. Danach wird man von einem Recruiter, der selbst ein Flugbegleiter ist, zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gute an einem Bewerbungsgespräch mit jemandem, der selbst Flugbegleiter ist, besteht darin, dass diese Art von Personen wirklich wissen, mit wem sie zusammenarbeiten möchten." -- Bewerber bei United als Flugbegleiter (Ort nicht genannt)

"Ich habe mich online durch die Empfehlung eines Mitarbeiters beworben und erhielt zwei Wochen später eine Antwort. Danach verlief das Bewerbungsverfahren wirklich schnell. Ich hatte mit verschiedenen Führungskräften zwei voneinander getrennte Bewerbungsgespräche und durchlief das Verfahren zu Background-Überprüfung und Drogentests." -- Bewerber für Kundendienststelle bei American Express (Salt Lake City, Utah)

"Ich hatte ein telefonisches Vorstellungsgespräch, das wirklich einfach verlief. Danach hatte ich drei Einzelgespräche mit verschiedenen Führungskräften. Sie waren alle sehr nett und gestalteten die Bewerbungsgespräche sehr angenehm." -- Bewerber für Vertriebsposition bei Oracle Applications (Ort nicht genannt)

"Im wettbewerbsorientierten Markt für Personalbeschaffung spielen die Verfahren für Vorstellungsgespräche eine zunehmend wichtige Rolle, um potentiellen künftigen Mitarbeitern das Unternehmen und seine Kultur vorzustellen. Arbeitgeber, die Bewerbern ein professionelles Bewerbungsverfahren bieten, haben Vorteile in der Personalbeschaffung, und wir sind stolz darauf, erstmals Unternehmen auszeichnen zu können, die eine Vorreiterrolle bei bewerbergerechten Verfahren spielen", sagte Mariah DeLeon, Personalchefin von Glassdoor.

Um für die "Candidates Choice Awards" von Glassdoor berücksichtigt zu werden, muss ein Unternehmen von Bewerbern in einem Jahr (28. August 2014 bis 27. August 2015) mindestens 100 Bewertungen von Vorstellungsgesprächen auf dem Portal erhalten haben. Zudem muss der Prozentwert, den ein Unternehmen hinsichtlich der Bewertung von Vorstellungsgesprächen erhält, mindestens den Durchschnittswert der Unternehmen auf Glassdoor erreichen. Der aktuelle Durchschnittswert hinsichtlich der Bewertung von Bewerbungsgesprächen beträgt derzeit auf Glassdoor 54 Prozent.(2) Zusätzliche Informationen zu den Auszeichnungen und ein Dokument mit der vollständigen Methode können Sie per E-Mail anfordern: pr [at] Glassdoor [dot] com.

Glassdoor zählt derzeit über 30 Millionen Mitglieder aus 190 Ländern und bietet die aktuellsten Stellenanzeigen sowie über 8,5 Millionen Bewertungen, Besprechungen und weitere Informationen, die ein realistisches Bild der jeweiligen Arbeitsplätze und Arbeitgeber vermitteln. Über 2500 Unternehmen nutzen die Produkte von Glassdoor for Employers, um qualifizierte Arbeitskräfte auf Glassdoor zu finden und verwenden dazu Stellenangebote, Arbeitgebermarken und Lösungen für Display-Advertising.(3)

VOLLSTÄNDIGE ERGEBNISSE: Wenn Sie die vollständigen Ergebnisse zu allen Branchen einsehen möchten, gehen Sie bitte zu: http://gldr.co/CandidatesChoice

Eine Liste mit allen Unternehmen aus allen Branchen, welche die Anforderungen der verwendeten Methode erfüllten, findet sich unter: https://glassdoor.box.com/CandidatesChoice.

Sie können die komplette Liste mit den Gewinnern und/oder die Liste mit allen Unternehmen, die die Anforderungen der Methode erfüllten, auch per E-Mail anfordern: pr@glassdoor.com.

Über Glassdoor Glassdoor ist das transparenteste Portal für Jobsuchende und Recruiter, das mit seinem neuen Ansatz die Art und Weise revolutioniert, wie Menschen Arbeit suchen und Unternehmen Fachkräfte anwerben. Glassdoor kombiniert kostenfreie und anonyme Kommentare, Arbeitgeberbewertungen und Gehaltsangaben mit Stellenanzeigen, um Jobsuchenden dabei zu helfen, den besten Arbeitsplatz zu finden, und ihnen zugleich Information zu wichtigen Fragen bereitzustellen, die während der Arbeitsplatzsuche, des Bewerbungsverfahrens, der Vorbereitung auf Einstellungsgespräche und den Gehaltsverhandlungen auftreten können. Arbeitgebern bietet Glassdoor Lösungen zur Personalbeschaffung und Markenbildung, die es den Unternehmen ermöglichen, zu einem Bruchteil der Kosten anderer Kanäle hochqualifizierte Mitarbeiter anzuwerben. Glassdoor hat derzeit 30 Millionen Mitglieder und veröffentlicht Inhalte aus über 190 Ländern. Das Unternehmen betreibt zudem eine der beliebtesten Apps für Jobsuche auf iOS- und Android-Endgeräten. Glassdoor nahm 2008 seinen Betrieb auf und hat seither ungefähr 160 Mio. Dollar Finanzierungsmittel von Unternehmen wie z.B. Google Capital, Tiger Global, Benchmark, Battery Ventures, Sutter Hill Ventures, DAG Ventures und Dragoneer Investment Group erhalten.

Glassdoor.com ist eine eingetragene Marke von Glassdoor, Inc.

(1) Ausgehend von den im Mai 2015 veröffentlichten comScore-Berichten zu Besucherzahlen ist Glassdoor nun im Jahresvergleich die am schnellsten wachsende Online-Jobbörse in den USA, wenn man seine Entwicklung mit LinkedIn.com, CareerBuilder.com, Monster.com und Indeed.com vergleicht.

(2) Im Durchschnitt 54 Prozent positive Bewertungen des Bewerbungsgesprächs unter Berücksichtigung von über 400.000 Unternehmen auf Glassdoor (Stand: 28. August 2015).

(3) Glassdoor Internal Data, Juni 2015

Pressekontakt:

Lisa Holden und Marc Cowlin

pr@glassdoor.com

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