Kein Erfolg ohne Diversity - DLR meets xxcellence.net

Kaarst 12.6.2015 "Diversität fördert und sichert die wissenschaftliche und administrative Exzellenz", resümierte Andrea Boese, Leiterin Diversität und Chancengleichheit am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt(DLR), am 02.06.2015 in Köln. Über 60 Managerinnen und Akademikerinnen von Deutschlands größtem Managerinnen-Netzwerkes xxcellence.net (http://www.xxcellence.net) hatten sich zu ihrem 5. Karrieretermin in 2015 zahlreich eingefunden, um über Gleichstellung von Frauen im Beruf zu diskutieren.
"Wir wollen Chancengleichheit durchsetzen, unabhängig von Alter, Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Lebensphase, Fürsorgepflichten, Lebensstil sowie Arbeits- und Denkweise", betonte Andrea Boese, denn "Frauenförderung gelingt nur in einem Gesamtkonzept, das von ganz oben unterstützt wird. Im DLR ist die zuständige Abteilung daher direkt beim Vorstandsvorsitzenden aufgehängt."
In der Forschungseinrichtung mit "traditionellen Strukturen", so Frau Boese, finde ein Umdenken statt. So sei zum Beispiel der Anteil der Männer, die in Elternzeit gehen, signifikant gestiegen, seit Väter - auch alleinerziehende - durch spezielle Veranstaltungen und Informationsangebote angesprochen werden, betonte die Wissenschaftlerin, die selber das Netzwerk "Women in Aerospace Europe" mit aufbaute und zum Erfolg führte. "Als der erste Mann in einer Führungsposition für 6 Monate in Elternzeit ging, war dies eine Herausforderung für alle Seiten, die erfolgreich bewältigt wurde und ein starkes Signal nach innen gesetzt hat.", belegte Frau Boese den Wandel, "Natürlich ist so etwas nur möglich, wenn alle mitziehen."
Netzwerkgründerin Carmen Felsing hält den Kulturwandel für einen notwendigen Schritt: "Im aktuellen Fach- und Führungskräftemangel sind einfach nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte da, um den Unternehmen den Umsatz zu sichern", so die Kaarster Juristin, die xxcellence.net (http://www.xxcellence.net) seit 9 Jahren aufbaut. "Der "War of Talents" ist Alltag. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind eine gejagte Ressource", so Frau Felsing, "Geschäftsführer, die hierfür keine Maßnahmen ergreifen, spielen mit der Existenz ihres Unternehmens!"

E.ON meets xxcellence.net - xxcellentes Powernetworking im Dorint Kongresshotel Düsseldorf Neuss
Der nächste Karrieretermin für die xxcellencen findet am 22.06.2015 ins Kongresshotel Dorint in Neuss statt.
Diesmal wird das Unternehmen E.ON sich als attraktiven Arbeitgeber vorstellen und zeigen, mit welchen Initiativen und Programmen das Thema "Diversity" umgesetzt wird. Chancengleichheit und Vielfalt sind seit Jahren wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur vom größten Energieversorger Deutschlands. So setzt sich E.ON auch dafür ein, mit gezielten Maßnahmen den Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte im Unternehmen zu erhöhen.
Zudem lädt das Orga-Team von xxcellence.net (http://www.xxcellence.net)zum Powernetworken ein: An mehreren Tischen mit spannenden Themen wie "Chance Diversity", "Richtig führen", "Selbstpräsentation", "Körpersprache" oder "Spaß am Wettbewerb" werden die Managerinnen in Diskussion treten und Erfahrungen austauschen.

Über Ihr Kommen würden wir uns sehr freuen.
Interview-Termine mit Netzwerkgründerin Carmen Felsing erfragen Sie bitte unter info@xxcellence.net oder 02131521492.
xxcellence.net, Deutschlands mittlerweile größtes Managerinnen-Netzwerk, steht für Erfolg, Karriere und die aktive Unterstützung seiner Mitglieder. Mehr als 3.000 Managerinnen und Akademikerinnen, zum größten Teil in Führungspositionen namhafter Konzerne und Mittelständler, setzen sich für das Netzwerk ein, unterstützen sich gegenseitig in beruflichen Fragen und treffen sich regelmäßig in Düsseldorf und Köln. Neben Workshops und Vorträgen steht vor allem die Vernetzung im Vordergrund. Gegründet wurde das Netzwerk 2006 von Carmen Felsing, Rechtsanwältin mit 20-jähriger Berufserfahrung in Rechtsabteilungen namhafter mittelständischer Unternehmen wie fischer (Dübel) und Epson.
xxcellence.net
Carmen Felsing
Klausner Str. 24
41564 Kaarst
carmen.felsing@rechtundmanagement.de
02131-52 14 92
www.xxcellence.net

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

Kaarst 12.6.2015 "Diversität fördert und sichert die wissenschaftliche und administrative Exzellenz", resümierte Andrea Boese, Leiterin Diversität und Chancengleichheit am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt(DLR), am 02.06.2015 in Köln. Über 60 Managerinnen und Akademikerinnen von Deutschlands größtem Managerinnen-Netzwerkes xxcellence.net (http://www.xxcellence.net) hatten sich zu ihrem 5. Karrieretermin in 2015 zahlreich eingefunden, um über Gleichstellung von Frauen im Beruf zu diskutieren.
"Wir wollen Chancengleichheit durchsetzen, unabhängig von Alter, Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Lebensphase, Fürsorgepflichten, Lebensstil sowie Arbeits- und Denkweise", betonte Andrea Boese, denn "Frauenförderung gelingt nur in einem Gesamtkonzept, das von ganz oben unterstützt wird. Im DLR ist die zuständige Abteilung daher direkt beim Vorstandsvorsitzenden aufgehängt."
In der Forschungseinrichtung mit "traditionellen Strukturen", so Frau Boese, finde ein Umdenken statt. So sei zum Beispiel der Anteil der Männer, die in Elternzeit gehen, signifikant gestiegen, seit Väter - auch alleinerziehende - durch spezielle Veranstaltungen und Informationsangebote angesprochen werden, betonte die Wissenschaftlerin, die selber das Netzwerk "Women in Aerospace Europe" mit aufbaute und zum Erfolg führte. "Als der erste Mann in einer Führungsposition für 6 Monate in Elternzeit ging, war dies eine Herausforderung für alle Seiten, die erfolgreich bewältigt wurde und ein starkes Signal nach innen gesetzt hat.", belegte Frau Boese den Wandel, "Natürlich ist so etwas nur möglich, wenn alle mitziehen."
Netzwerkgründerin Carmen Felsing hält den Kulturwandel für einen notwendigen Schritt: "Im aktuellen Fach- und Führungskräftemangel sind einfach nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte da, um den Unternehmen den Umsatz zu sichern", so die Kaarster Juristin, die xxcellence.net (http://www.xxcellence.net) seit 9 Jahren aufbaut. "Der "War of Talents" ist Alltag. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind eine gejagte Ressource", so Frau Felsing, "Geschäftsführer, die hierfür keine Maßnahmen ergreifen, spielen mit der Existenz ihres Unternehmens!"

E.ON meets xxcellence.net - xxcellentes Powernetworking im Dorint Kongresshotel Düsseldorf Neuss
Der nächste Karrieretermin für die xxcellencen findet am 22.06.2015 ins Kongresshotel Dorint in Neuss statt.
Diesmal wird das Unternehmen E.ON sich als attraktiven Arbeitgeber vorstellen und zeigen, mit welchen Initiativen und Programmen das Thema "Diversity" umgesetzt wird. Chancengleichheit und Vielfalt sind seit Jahren wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur vom größten Energieversorger Deutschlands. So setzt sich E.ON auch dafür ein, mit gezielten Maßnahmen den Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte im Unternehmen zu erhöhen.
Zudem lädt das Orga-Team von xxcellence.net (http://www.xxcellence.net)zum Powernetworken ein: An mehreren Tischen mit spannenden Themen wie "Chance Diversity", "Richtig führen", "Selbstpräsentation", "Körpersprache" oder "Spaß am Wettbewerb" werden die Managerinnen in Diskussion treten und Erfahrungen austauschen.

Über Ihr Kommen würden wir uns sehr freuen.
Interview-Termine mit Netzwerkgründerin Carmen Felsing erfragen Sie bitte unter info@xxcellence.net oder 02131521492.
xxcellence.net, Deutschlands mittlerweile größtes Managerinnen-Netzwerk, steht für Erfolg, Karriere und die aktive Unterstützung seiner Mitglieder. Mehr als 3.000 Managerinnen und Akademikerinnen, zum größten Teil in Führungspositionen namhafter Konzerne und Mittelständler, setzen sich für das Netzwerk ein, unterstützen sich gegenseitig in beruflichen Fragen und treffen sich regelmäßig in Düsseldorf und Köln. Neben Workshops und Vorträgen steht vor allem die Vernetzung im Vordergrund. Gegründet wurde das Netzwerk 2006 von Carmen Felsing, Rechtsanwältin mit 20-jähriger Berufserfahrung in Rechtsabteilungen namhafter mittelständischer Unternehmen wie fischer (Dübel) und Epson.
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