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 Weitere News: Bewerber echt verstehen mit RecruitAX
Veröffentlicht am Montag, dem 10. Dezember 2012 @ 09:32:36 auf Freie-PresseMitteilungen.de
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RecruitAX, der Experte für Employer Branding, Recruiting and Talentmanagement, ermöglicht erstmals Zugang zu internationalem Tech-Talent Pool mit echter Qualifikationsvergleichbarkeit. Dadurch beugt es dem drohenden Fachkräftemangel vor und steigert Qualität und Geschwindigkeit der Mitarbeitersuche.
"Bewerber echt verstehen" - so lautet das Leitmotiv der neuen Recruiting-Platform mit dem Namen RecruitAX (http://www.recruitax.com). Damit bietet RecruitAX vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine Perspektive in der Personalbeschaffung.
KMUs haben in den letzten Jahren vermehrt Schwierigkeiten, High-Potentials, d.h. hochqualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter, an ihr Unternehmen zu binden. Aber auch große Konzerne spüren langsam die Auswirkungen des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels. RecruitAX schafft hier Abhilfe, indem es Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage auf dem internationalen Arbeitsmarkt ausgleicht. Beispielsweise liegt durch die hohe Jugendarbeitslosigkeit in Spanien ein außerordentliches Potential brach, das in Deutschland dringend benötigt wird. Viele Unternehmen scheuen bisher internationales Recruiting aufgrund fehlender Vergleichbarkeit von Qualifikationen. Dieses Problem löst RecruitAX durch seinen einzigartigen Algorithmus, der Qualifikationen über Universitäten, Studiengänge und sogar Landesgrenzen hinweg vergleichbar macht. Dieser Funktionalität verdankt RecruitAX, spricht "Recruit Across", also das Recruitment über alle Grenzen hinweg, seinen Namen. Firmen wird so ermöglicht schon alleine in Europa bei Akademikern die Gruppe der Adressaten für offene Stellen zu versechsfachen.
Egal ob inländischer oder ausländischer Bewerber - RecruitAX erstellt hochgenaue Evaluationen über Studienleistungen, Berufs- und Auslandserfahrung, Persönlichkeit und natürlich über die Übereinstimmung mit den Anforderungen der offenen Stellen. Noch dazu können Kandidaten kurze Bewerbungsvideos aufnehmen und an ihre digitale Bewerbung anfügen. RecruitAX arbeitet hierfür eng mit der Karriereplattform goELITE.org (http://www.goelite.org) zusammen, in der die Bewerber ihre Lebenslaufdaten hinterlegen können.
Zusätzlich kooperiert RecruitAX mit internationalen Top-Universitäten, um schon während des Studiums High-Potentials an Unternehmen zu binden, beispielsweise über Praktikumsstellen oder Abschlussarbeiten. Ziel von RecruitAX ist in den nächsten 2 Jahren den größten internationalen Pool an Tech-Talents aufzubauen.
Die Online-Plattform von RecruitAX kann entweder direkt für Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement eingesetzt werden oder ist wahlweise auch als Software-as-a-Service (SaaS) als eigenes Bewerbungsportal in die firmeneigene Karriere-Website integrierbar. Damit bietet RecruitAX sowohl für KMUs als auch für Großkonzerne ein interessantes Angebot, um ihren Recruiting-Prozess schneller, besser und nachhaltiger zu gestalten.
RecruitAX, der Experte für Employer Branding, Recruiting and Talentmanagement, ermöglicht erstmals Zugang zu internationalem Tech-Talent Pool mit echter Qualifikationsvergleichbarkeit.
RecruitAX
Matthias Röckl
Schwanseestr. 60
81549 München
Matthias.Roeckl@recruitax.com
0151 - 61 46 87 13
http://www.recruitax.com
RecruitAX, der Experte für Employer Branding, Recruiting and Talentmanagement, ermöglicht erstmals Zugang zu internationalem Tech-Talent Pool mit echter Qualifikationsvergleichbarkeit. Dadurch beugt es dem drohenden Fachkräftemangel vor und steigert Qualität und Geschwindigkeit der Mitarbeitersuche.
"Bewerber echt verstehen" - so lautet das Leitmotiv der neuen Recruiting-Platform mit dem Namen RecruitAX (http://www.recruitax.com). Damit bietet RecruitAX vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine Perspektive in der Personalbeschaffung.
KMUs haben in den letzten Jahren vermehrt Schwierigkeiten, High-Potentials, d.h. hochqualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter, an ihr Unternehmen zu binden. Aber auch große Konzerne spüren langsam die Auswirkungen des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels. RecruitAX schafft hier Abhilfe, indem es Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage auf dem internationalen Arbeitsmarkt ausgleicht. Beispielsweise liegt durch die hohe Jugendarbeitslosigkeit in Spanien ein außerordentliches Potential brach, das in Deutschland dringend benötigt wird. Viele Unternehmen scheuen bisher internationales Recruiting aufgrund fehlender Vergleichbarkeit von Qualifikationen. Dieses Problem löst RecruitAX durch seinen einzigartigen Algorithmus, der Qualifikationen über Universitäten, Studiengänge und sogar Landesgrenzen hinweg vergleichbar macht. Dieser Funktionalität verdankt RecruitAX, spricht "Recruit Across", also das Recruitment über alle Grenzen hinweg, seinen Namen. Firmen wird so ermöglicht schon alleine in Europa bei Akademikern die Gruppe der Adressaten für offene Stellen zu versechsfachen.
Egal ob inländischer oder ausländischer Bewerber - RecruitAX erstellt hochgenaue Evaluationen über Studienleistungen, Berufs- und Auslandserfahrung, Persönlichkeit und natürlich über die Übereinstimmung mit den Anforderungen der offenen Stellen. Noch dazu können Kandidaten kurze Bewerbungsvideos aufnehmen und an ihre digitale Bewerbung anfügen. RecruitAX arbeitet hierfür eng mit der Karriereplattform goELITE.org (http://www.goelite.org) zusammen, in der die Bewerber ihre Lebenslaufdaten hinterlegen können.
Zusätzlich kooperiert RecruitAX mit internationalen Top-Universitäten, um schon während des Studiums High-Potentials an Unternehmen zu binden, beispielsweise über Praktikumsstellen oder Abschlussarbeiten. Ziel von RecruitAX ist in den nächsten 2 Jahren den größten internationalen Pool an Tech-Talents aufzubauen.
Die Online-Plattform von RecruitAX kann entweder direkt für Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement eingesetzt werden oder ist wahlweise auch als Software-as-a-Service (SaaS) als eigenes Bewerbungsportal in die firmeneigene Karriere-Website integrierbar. Damit bietet RecruitAX sowohl für KMUs als auch für Großkonzerne ein interessantes Angebot, um ihren Recruiting-Prozess schneller, besser und nachhaltiger zu gestalten.
RecruitAX, der Experte für Employer Branding, Recruiting and Talentmanagement, ermöglicht erstmals Zugang zu internationalem Tech-Talent Pool mit echter Qualifikationsvergleichbarkeit.
RecruitAX
Matthias Röckl
Schwanseestr. 60
81549 München
Matthias.Roeckl@recruitax.com
0151 - 61 46 87 13
http://www.recruitax.com
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Artikel-Titel: Weitere News: Bewerber echt verstehen mit RecruitAX |
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