Personalbedarfsanalyse und Lerntechnologien sind entscheidend im Kampf um Talente

Frankfurt – Um den „War for Talent“ zu gewinnen, ist der Einsatz der richtigen Technologien ausschlaggebend. Eine Personalbedarfsanalyse kann helfen, das Risiko eines Fachkräftemangels in Ihrem Unternehmen zu reduzieren und schrittweise die Fähigkeiten Ihres bestehenden Personals weiterzuentwickeln, um Kompetenzlücken zu schließen.

SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP, hat kürzlich eine Studie über Fähigkeiten und Perspektiven bei Mitarbeitern abgeschlossen. Die Ergebnisse zeigen, dass man angesichts des drohenden Fachkräftemangels die im Unternehmen vorhandenen Mitarbeiterpotenziale pflegen und weiterentwickeln muss. Als Folge der rasanten technischen Entwicklung, einer alternden Belegschaft und mangelhafter Bildungsstrukturen gibt es in Ihrem Unternehmen sicherlich auch Kompetenzlücken.

Die Untersuchung zeigte, dass 58% der Mitarbeiter eine Kündigung in Erwägung ziehen würden, wenn ihnen keine Aus- oder Weiterbildung angeboten wird. Bei einigen Schlüsselqualifikationen herrscht aufgrund der großen Nachfrage bereits ein Mangel auf dem Arbeitsmarkt. Wer sich diesem Risiko nicht aussetzen möchte, sollte jetzt effektive Lernstrategien in seinem Unternehmen implementieren.

Studien haben gezeigt, dass Talentmanagement und Business Execution Software die gesamte Unternehmensleistung verbessern können. Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb lohnt es sich, den Einfluss von Talent-Management-Technologien auf die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter zu analysieren. Der SuccessFactors Benchmarking-Test zeigt nicht nur, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet, sondern liefert Ihnen auch entsprechende Empfehlungen, was Sie verbessern können und wo Sie Anleitung zum Erstellen einer erfolgreichen Talent-Management-Strategie bekommen.

Den Benchmarking-Test gibt es auf https://www.successfactors-skilledworkforce.com/de/benchmarking.php. Mehr über Lerntechnologien, Personalbedarfsanalyse und Business Execution Software erhalten Sie unter www.successfactors.de.

Frankfurt – Um den „War for Talent“ zu gewinnen, ist der Einsatz der richtigen Technologien ausschlaggebend. Eine Personalbedarfsanalyse kann helfen, das Risiko eines Fachkräftemangels in Ihrem Unternehmen zu reduzieren und schrittweise die Fähigkeiten Ihres bestehenden Personals weiterzuentwickeln, um Kompetenzlücken zu schließen.

SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP, hat kürzlich eine Studie über Fähigkeiten und Perspektiven bei Mitarbeitern abgeschlossen. Die Ergebnisse zeigen, dass man angesichts des drohenden Fachkräftemangels die im Unternehmen vorhandenen Mitarbeiterpotenziale pflegen und weiterentwickeln muss. Als Folge der rasanten technischen Entwicklung, einer alternden Belegschaft und mangelhafter Bildungsstrukturen gibt es in Ihrem Unternehmen sicherlich auch Kompetenzlücken.

Die Untersuchung zeigte, dass 58% der Mitarbeiter eine Kündigung in Erwägung ziehen würden, wenn ihnen keine Aus- oder Weiterbildung angeboten wird. Bei einigen Schlüsselqualifikationen herrscht aufgrund der großen Nachfrage bereits ein Mangel auf dem Arbeitsmarkt. Wer sich diesem Risiko nicht aussetzen möchte, sollte jetzt effektive Lernstrategien in seinem Unternehmen implementieren.

Studien haben gezeigt, dass Talentmanagement und Business Execution Software die gesamte Unternehmensleistung verbessern können. Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb lohnt es sich, den Einfluss von Talent-Management-Technologien auf die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter zu analysieren. Der SuccessFactors Benchmarking-Test zeigt nicht nur, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet, sondern liefert Ihnen auch entsprechende Empfehlungen, was Sie verbessern können und wo Sie Anleitung zum Erstellen einer erfolgreichen Talent-Management-Strategie bekommen.

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