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Neues Fachbuch mit renommierten Autoren

(ddp direct) Auf welchen Wegen und Handlungsfeldern Unternehmen aktiv voranschreiten sollten, um eine Organisation 2.0 zu entwickeln, zeigt das nun im Verlag Wissenschaft & Praxis (ISBN 978-3-89673-571-3) erschienene Fachbuch Auf dem Weg in die Organisation 2.0. - Mut zur Unsicherheit auf. Herausgeber des Buchs sind Prof. Dr. Jutta Rump, Frank Schabel und Stephan Grabmeier, die über jahrelange Erfahrungen in Wissenschaft und Praxis verfügen.

* Auf vier Ebenen sollten Unternehmen agieren, wenn sie ihre Organisation verändern: Auf der Mitarbeiterebene gilt es, den Wertewandel aufzugreifen und gleichzeitig die demografischen Implikationen zu gestalten. .

* Zum zweiten spielt Führung auch in der Organisation 2.0 eine bedeutende Rolle, aber mit anderen Mustern.

* Organisationsstrukturen wesentlich variabler und geschmeidiger zu gestalten, ist das dritte Handlungsfeld.

* Und zuletzt gilt es, die Kommunikation auf andere Beine zu stellen und die Transparenz und Interaktion der Social Media aufzugreifen

Shortlink zu diesem Social Media Release:
http://shortpr.com/19h89i

Permanentlink zu diesem Social Media Release:
http://www.themenportal.de/unternehmen/auf-dem-weg-in-die-organisation-2-0-53359
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Frank Schabel
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
frank.schabel@hays.de
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http://shortpr.com/19h89i

Neues Fachbuch mit renommierten Autoren

(ddp direct) Auf welchen Wegen und Handlungsfeldern Unternehmen aktiv voranschreiten sollten, um eine Organisation 2.0 zu entwickeln, zeigt das nun im Verlag Wissenschaft & Praxis (ISBN 978-3-89673-571-3) erschienene Fachbuch Auf dem Weg in die Organisation 2.0. - Mut zur Unsicherheit auf. Herausgeber des Buchs sind Prof. Dr. Jutta Rump, Frank Schabel und Stephan Grabmeier, die über jahrelange Erfahrungen in Wissenschaft und Praxis verfügen.

* Auf vier Ebenen sollten Unternehmen agieren, wenn sie ihre Organisation verändern: Auf der Mitarbeiterebene gilt es, den Wertewandel aufzugreifen und gleichzeitig die demografischen Implikationen zu gestalten. .

* Zum zweiten spielt Führung auch in der Organisation 2.0 eine bedeutende Rolle, aber mit anderen Mustern.

* Organisationsstrukturen wesentlich variabler und geschmeidiger zu gestalten, ist das dritte Handlungsfeld.

* Und zuletzt gilt es, die Kommunikation auf andere Beine zu stellen und die Transparenz und Interaktion der Social Media aufzugreifen

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