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Rainer Stieg, Geschäftsführer von STIEG & PARTNER, im Gespräch mit DIENSTZEITENDE - Karriereplattform für Zeitsoldaten

Sie sind mittlerweile über 25 Jahre im Bereich der Personalvermittlung aktiv. Verraten Sie uns rückblickend Ihr persönliches Erfolgsgeheimnis?

Ja, Stieg & Partner feiert in diesem Jahr sein 25-jähriges Firmenjubiläum. Darauf sind wir alle richtig stolz.

Stieg & Partner - wie der Name schon sagt, Rainer Stieg ist nur der Unternehmensgründer und Namensgeber der Firma Stieg & Partner. Was wäre das Unternehmen ohne die Partner/-innen, die in den Regionen aktiv sind. Diese Partner/-innen verfügen über eine umfangreiche Erfahrung, sowohl am Arbeitsmarkt als auch im militärischen Bereich, da sie zum Teil selber lange als SaZ (Anm. des DZE-Teams: Soldat auf Zeit) bei der Bundeswehr tätig waren.

Diese kompetente Beratung vor Ort im engen Schulterschluss zwischen dem jeweils zuständigen Berufsförderungsdienst und dem zukünftigen Arbeitgeber ebnet den Soldaten den Weg zum Erfolg.

Ein weiteres Erfolgsgeheimnis ist das so genannte Vier-Augen-Prinzip. Dabei sprechen mindestens zwei Partner von Stieg & Partner mit dem ausscheidenden Zeitsoldaten. Einmal führt der zuständige Regionalpartner ein erstes Bewerbungs- und Beratungsgespräch, überprüft die generelle Eignung des Soldaten und informiert anschließend den Firmenpartner, der jetzt durch die Brille des Arbeitgebers die speziellen Voraussetzungen für die gewünschte Position und die gewünschte Firma überprüft. Sollte es zur Übereinstimmung kommen, wird der Bewerber dem Arbeitgeber vor Ausbildungsbeginn vorgestellt.

Darüber hinaus hat sich mittlerweile ein umfangreiches Netzwerk gebildet. Viele ehemalige Soldaten sind heute an entscheidender Stelle in den Unternehmen tätig und greifen gerne auf die Dienstleistung von Stieg & Partner zurück, da sie selber in der Vergangenheit gute Erfahrung mit unserem Konzept gemacht haben.

Wo sehen Sie die größten Vorteile Ihrer dual konzipierten Ausbildung für frühere Zeitsoldaten?

Die Praxisnähe ist der entscheidende Vorteil, der uns eine Vermittlungsquote von nahezu 95 Prozent erreichen lässt. Das duale System ermöglicht durch zeitliche und finanzielle Förderung, maßgeschneiderte, auch auf die Belange der Unternehmen und damit letzten Endes auf den Markt und auf die arbeitsplatzanbietenden Arbeitgeber, zugeschnittene Programme.

Dabei ist die Ausbildung in Theorie und Praxis kein Geheimnis und keine neue Erfindung von Stieg & Partner. Jeder, der in der Vergangenheit einmal einen Beruf erlernt hat, kennt zwei Lernorte, Theorie in der Berufsschule, Praxis beim Arbeitgeber. Deshalb war es logisch, die Integration der Zeitsoldaten so umzusetzen.

So sitzen Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Anfang an in einem Boot. Der ehemalige Zeitsoldat erlangt durch praxisnahe Ausbildung eine Chance auf einen Arbeitsplatz und der Arbeitgeber gewinnt einen qualifiziert ausgebildeten Mitarbeiter.

Sie haben schon über 2.500 ehemalige Zeitsoldaten nach ihrem Dienstzeitende erfolgreich in die zivile Wirtschaft integriert. Was macht diese Zielgruppe so interessant für Unternehmen?

Die Zeitsoldaten haben in ihrer mehrjährigen Dienstzeit umfangreiche Führungserfahrungen sammeln können. Sie sind zuverlässig und loyal und verfügen über die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Das sind Eigenschaften und Tugenden, die auch in der zivilen Arbeitswelt gerne gesehen sind.

Darüber hinaus kommt der vom Gesetzgeber zur Verfügung gestellten umfangreichen zeitlichen und finanziellen Förderung der ausscheidenden Zeitsoldaten in Verbindung mit den Arbeitgebern und den Berufsförderungsdiensten der Bundeswehr eine besondere Bedeutung zu. Alles zum Vorteil des SaZ.

Die Wiedereingliederung ins Berufsleben ist trotzdem nicht immer leicht. Welchen Ratschlag können Sie daher für einen möglichst reibungslosen Einstieg in die Wirtschaft geben?

Jeder Zeitsoldat sollte rechtzeitig mit seiner beruflichen Orientierung beginnen. Dazu gehört, neben Gesprächen mit den zuständigen militärischen Vorgesetzten und der Familie, selbstverständlich die rechtzeitige Kontaktaufnahme zum Berufsförderungsdienst. Dort werden dem Soldaten zahlreiche Möglichkeiten geboten, an Informationstagen oder an Jobbörsen teilzunehmen.

Stieg & Partner führt im Jahr ca. 70 eigene Informationsveranstaltungen, die kostenlos angeboten werden, durch. Darüber hinaus sollte jeder Zeitsoldat die Möglichkeiten eines Berufsorientierungspraktikums nutzen. Als Tipp würden wir gern noch mit auf den Weg geben: "Nicht der höchste Titel sichert den Arbeitsplatz, sondern die Praxisnähe, die Nachfrage der gewählten Ausbildung am Arbeitsmarkt." ?
Das Unternehmen mit Sitz in Minden / Westfalen ist inhabergeführt und ging am 01.09.2010 mit der Karriereplattform für Zeitsoldaten online.
DIENSTZEITENDE
Felix Klein
Cecilienstraße 11
32427
Minden
felix.klein@dienstzeitende.de
057140517855
http://dienstzeitende.de

Rainer Stieg, Geschäftsführer von STIEG & PARTNER, im Gespräch mit DIENSTZEITENDE - Karriereplattform für Zeitsoldaten

Sie sind mittlerweile über 25 Jahre im Bereich der Personalvermittlung aktiv. Verraten Sie uns rückblickend Ihr persönliches Erfolgsgeheimnis?

Ja, Stieg & Partner feiert in diesem Jahr sein 25-jähriges Firmenjubiläum. Darauf sind wir alle richtig stolz.

Stieg & Partner - wie der Name schon sagt, Rainer Stieg ist nur der Unternehmensgründer und Namensgeber der Firma Stieg & Partner. Was wäre das Unternehmen ohne die Partner/-innen, die in den Regionen aktiv sind. Diese Partner/-innen verfügen über eine umfangreiche Erfahrung, sowohl am Arbeitsmarkt als auch im militärischen Bereich, da sie zum Teil selber lange als SaZ (Anm. des DZE-Teams: Soldat auf Zeit) bei der Bundeswehr tätig waren.

Diese kompetente Beratung vor Ort im engen Schulterschluss zwischen dem jeweils zuständigen Berufsförderungsdienst und dem zukünftigen Arbeitgeber ebnet den Soldaten den Weg zum Erfolg.

Ein weiteres Erfolgsgeheimnis ist das so genannte Vier-Augen-Prinzip. Dabei sprechen mindestens zwei Partner von Stieg & Partner mit dem ausscheidenden Zeitsoldaten. Einmal führt der zuständige Regionalpartner ein erstes Bewerbungs- und Beratungsgespräch, überprüft die generelle Eignung des Soldaten und informiert anschließend den Firmenpartner, der jetzt durch die Brille des Arbeitgebers die speziellen Voraussetzungen für die gewünschte Position und die gewünschte Firma überprüft. Sollte es zur Übereinstimmung kommen, wird der Bewerber dem Arbeitgeber vor Ausbildungsbeginn vorgestellt.

Darüber hinaus hat sich mittlerweile ein umfangreiches Netzwerk gebildet. Viele ehemalige Soldaten sind heute an entscheidender Stelle in den Unternehmen tätig und greifen gerne auf die Dienstleistung von Stieg & Partner zurück, da sie selber in der Vergangenheit gute Erfahrung mit unserem Konzept gemacht haben.

Wo sehen Sie die größten Vorteile Ihrer dual konzipierten Ausbildung für frühere Zeitsoldaten?

Die Praxisnähe ist der entscheidende Vorteil, der uns eine Vermittlungsquote von nahezu 95 Prozent erreichen lässt. Das duale System ermöglicht durch zeitliche und finanzielle Förderung, maßgeschneiderte, auch auf die Belange der Unternehmen und damit letzten Endes auf den Markt und auf die arbeitsplatzanbietenden Arbeitgeber, zugeschnittene Programme.

Dabei ist die Ausbildung in Theorie und Praxis kein Geheimnis und keine neue Erfindung von Stieg & Partner. Jeder, der in der Vergangenheit einmal einen Beruf erlernt hat, kennt zwei Lernorte, Theorie in der Berufsschule, Praxis beim Arbeitgeber. Deshalb war es logisch, die Integration der Zeitsoldaten so umzusetzen.

So sitzen Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Anfang an in einem Boot. Der ehemalige Zeitsoldat erlangt durch praxisnahe Ausbildung eine Chance auf einen Arbeitsplatz und der Arbeitgeber gewinnt einen qualifiziert ausgebildeten Mitarbeiter.

Sie haben schon über 2.500 ehemalige Zeitsoldaten nach ihrem Dienstzeitende erfolgreich in die zivile Wirtschaft integriert. Was macht diese Zielgruppe so interessant für Unternehmen?

Die Zeitsoldaten haben in ihrer mehrjährigen Dienstzeit umfangreiche Führungserfahrungen sammeln können. Sie sind zuverlässig und loyal und verfügen über die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Das sind Eigenschaften und Tugenden, die auch in der zivilen Arbeitswelt gerne gesehen sind.

Darüber hinaus kommt der vom Gesetzgeber zur Verfügung gestellten umfangreichen zeitlichen und finanziellen Förderung der ausscheidenden Zeitsoldaten in Verbindung mit den Arbeitgebern und den Berufsförderungsdiensten der Bundeswehr eine besondere Bedeutung zu. Alles zum Vorteil des SaZ.

Die Wiedereingliederung ins Berufsleben ist trotzdem nicht immer leicht. Welchen Ratschlag können Sie daher für einen möglichst reibungslosen Einstieg in die Wirtschaft geben?

Jeder Zeitsoldat sollte rechtzeitig mit seiner beruflichen Orientierung beginnen. Dazu gehört, neben Gesprächen mit den zuständigen militärischen Vorgesetzten und der Familie, selbstverständlich die rechtzeitige Kontaktaufnahme zum Berufsförderungsdienst. Dort werden dem Soldaten zahlreiche Möglichkeiten geboten, an Informationstagen oder an Jobbörsen teilzunehmen.

Stieg & Partner führt im Jahr ca. 70 eigene Informationsveranstaltungen, die kostenlos angeboten werden, durch. Darüber hinaus sollte jeder Zeitsoldat die Möglichkeiten eines Berufsorientierungspraktikums nutzen. Als Tipp würden wir gern noch mit auf den Weg geben: "Nicht der höchste Titel sichert den Arbeitsplatz, sondern die Praxisnähe, die Nachfrage der gewählten Ausbildung am Arbeitsmarkt." ?
Das Unternehmen mit Sitz in Minden / Westfalen ist inhabergeführt und ging am 01.09.2010 mit der Karriereplattform für Zeitsoldaten online.
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