Deutsche-Politik-News.de: Nachrichten zu Politik, Wirtschaft, Kultur / Deutschland & Welt - Bieterverfahren zum Verkauf der Lausitzer Braunkohlesparte von Vattenfall: Keine Garantie für Braunkohle-Jobs - die großen Versprechen sind vor allem Geklapper im Bieterwettbewerb!

Zum geplanten Verkauf der Lausitzer Braunkohlesparte des Vattenfall-Konzerns:

Cottbus (ots) - Im Bieterverfahren zum Verkauf der Lausitzer Braunkohlesparte von Vattenfall beginnt jetzt die Zeit der großen Versprechen.

Es klingt gut, wenn einer der Interessenten, die tschechische CEZ, mitteilt, die Arbeitsplätze in den Tagebauen und Kraftwerken erhalten zu wollen.

Das Aber hat CEZ-Chef Daniel Benes gleich mitgeliefert.

Ohne verbindliche Zusagen der Bundesregierung über die Laufzeiten der Braunkohlemeiler zur Stromproduktion lässt sich nämlich schlecht kalkulieren: Kein neuer Besitzer der Vattenfall-Anlagen kann so eine seriöse Garantie für die heute 8.000 Arbeitsplätze abgeben.

Um diese geht es jedoch aus Sicht der Arbeitnehmer und ihrer Familien zuerst.

Weil klar ist, dass die Braunkohle-Zukunft endlich ist, sind zweitens innovative Strategien des künftigen Arbeitgebers gefragt.

Wie will der mit den hiesigen Fachkräften gewinnbringende neue Wirtschaftsfelder erschließen?

Auch davon hängt ab, wie viele der Jobs auf Dauer in der Lausitz erhalten bleiben.

Bis dazu mehr bekannt wird, sind die großen Versprechen vor allem Geklapper im Bieterwettbewerb.

Da ist Vorsicht angebracht.

Pressekontakt:

Lausitzer Rundschau

Telefon: 0355/481232
Fax: 0355/481275
politik@lr-online.de

Zitiert aus http://www.presseportal.de/pm/47069/3247589, Autor siehe obiger Artikel.

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Cottbus (ots) - Im Bieterverfahren zum Verkauf der Lausitzer Braunkohlesparte von Vattenfall beginnt jetzt die Zeit der großen Versprechen.

Es klingt gut, wenn einer der Interessenten, die tschechische CEZ, mitteilt, die Arbeitsplätze in den Tagebauen und Kraftwerken erhalten zu wollen.

Das Aber hat CEZ-Chef Daniel Benes gleich mitgeliefert.

Ohne verbindliche Zusagen der Bundesregierung über die Laufzeiten der Braunkohlemeiler zur Stromproduktion lässt sich nämlich schlecht kalkulieren: Kein neuer Besitzer der Vattenfall-Anlagen kann so eine seriöse Garantie für die heute 8.000 Arbeitsplätze abgeben.

Um diese geht es jedoch aus Sicht der Arbeitnehmer und ihrer Familien zuerst.

Weil klar ist, dass die Braunkohle-Zukunft endlich ist, sind zweitens innovative Strategien des künftigen Arbeitgebers gefragt.

Wie will der mit den hiesigen Fachkräften gewinnbringende neue Wirtschaftsfelder erschließen?

Auch davon hängt ab, wie viele der Jobs auf Dauer in der Lausitz erhalten bleiben.

Bis dazu mehr bekannt wird, sind die großen Versprechen vor allem Geklapper im Bieterwettbewerb.

Da ist Vorsicht angebracht.

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