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Karlsruhe (ots) - Gar keine Frage: Nach fast 20-jährigem Stillstand im Personalvertretungsrecht spricht vieles für ein Update.

Schon weil sich während dieser beiden Jahrzehnte Entwicklungen vollzogen haben, die Personalräte angemessen in ihrer Arbeit abbilden müssen: Gesundheits-Management ist so ein Großthema, neue Informations- und Kommunikationstechnologien sind ein anderes.

Sollte der Landtag morgen das Werk mit dem unwiderstehlichen Namen "Neues Landespersonalvertretungsgesetz" durchwinken, setzt sich Baden-Württemberg dennoch nicht an die Spitze des Fortschritts.

Eher rangiert man dann im guten Mittelfeld der Länder.

Karlsruhe (ots) - Gar keine Frage: Nach fast 20-jährigem Stillstand im Personalvertretungsrecht spricht vieles für ein Update.

Schon weil sich während dieser beiden Jahrzehnte Entwicklungen vollzogen haben, die Personalräte angemessen in ihrer Arbeit abbilden müssen: Gesundheits-Management ist so ein Großthema, neue Informations- und Kommunikationstechnologien sind ein anderes.

Sollte der Landtag morgen das Werk mit dem unwiderstehlichen Namen "Neues Landespersonalvertretungsgesetz" durchwinken, setzt sich Baden-Württemberg dennoch nicht an die Spitze des Fortschritts.

Eher rangiert man dann im guten Mittelfeld der Länder.